MANAGER DE LA COMPOSANTE « APPUI À LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE »_ DIRECTION FORMATION PROFESSIONNELLE (H/F)

RÔLES ET RESPONSABILITÉS :

Sous la supervision du Directeur du Projet de la Formation Professionnelle, le manager de la composante « Appui à la réforme de la formation professionnelle » est chargé de la planification et du suivi de la mise en œuvre de la composante « Appui à l’opérationnalisation de la réforme de la formation professionnelle ».

Les principales missions sont les suivantes :

• Participer à la mise en œuvre des actions programmées dans le cadre de la composante « Appui à l’opérationnalisation de la réforme de la formation professionnelle » ;
• Préparer et examiner les documents relatifs à la composante notamment les termes de référence des études à lancer, des dossiers d’appels d’offres y afférents, des notes de synthèse et d’état d’avancement, et des documents de budget ;
• Assurer la gestion des contrats conclus avec les différents contractants et consultants, à travers l’examen des livrables, l’organisation des réunions de coordination, et le traitement des factures et des paiements y afférents ; 
• Préparer et organiser les réunions avec les parties prenantes et préparer les comptes rendus y afférents ;
• Participer à l’évaluation des propositions reçues dans le cadre des appels d’offres lancés par l’Agence et se rapportant à la composante « appui à la réforme » ;
• Assurer la planification de la composante, et préparer l’ensemble des outils de reporting et de suivi ;
• Collaborer avec les Directions performance environnementale et sociale, genre et inclusion sociale et suivi & évaluation dans les aspects les concernant à intégrer dans les différents livrables soumis par les contractants ;
• Réaliser toute autre tâche qui lui sera confiée par le directeur du projet « formation professionnelle ».

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :

• Diplôme universitaire, ou d’ingénieur ou d’une école spécialisée d’au moins le niveau bac+5 dans une discipline pertinente ;
• Disposer de 8 ans d’expérience professionnelle. Une expérience dans le domaine de la formation professionnelle est un atout ;
• Expérience dans la gestion des contrats.
• Capacité à communiquer de façon efficace ;
• Capacité de travailler sur plusieurs projets simultanément ;
• Capacité de travailler en équipe ;
• Bilingue Arabe et Français et connaissance écrite et parlée de l’Anglais souhaitée.