Suivi-Evaluation & Learning Officer (H/F)

Pour l‘intervention « Appui à la Participation Citoyenne »

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

DESCRIPTION DE LA FONCTION :

Sous l’autorité hiérarchique de l’Intervention Manager, le /la Suivi-Evaluation & Learning Officer s’assure que l’action dispose et utilise de l’information pertinente sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints. Il est en charge du suivi de la performance de l’action. A travers des inputs techniques et méthodologiques, il/elle contribue en particulier à l’atteinte du résultat 4 de l’intervention : « les pratiques en matière de participation de la société civile et participation citoyenne sont capitalisées et partagées ».

Domaine de résultat 1 : Comme Expert-e

Il /elle met en place un système de monitoring des résultats de l’intervention afin de pouvoir disposer de toutes les informations nécessaires pour :

• Suivre les effets de changement et la performance
• Générer les données nécessaires pour appuyer la prise de décision et planification stratégique
• Faciliter la dynamique d’apprentissage, la recherche-action et la capitalisation
• Faciliter la revue régulière de la théorie du changement de l’intervention
• Rendre des comptes sur les résultats de développement atteints, les rapportages et les évaluations basées sur les évidences.

Domaine de résultat 2 : Comme Conseiller-ère Analyste - Monitoring

Il /elle conseille les Interventions Officers en charge de l’atteinte des résultats au sein de l’intervention afin que les indicateurs soient renseignés, que les informations générées par le système MEL soient utiles pour :

• Suivre les progrès sur les effets de changement de la performance par rapport aux objectifs fixés
• Appuyer la prise de décision stratégique
• Promouvoir l’apprentissage
• Rendre des comptes sur les résultats de développement atteints
• Promouvoir un rapportage de qualité

Domaine de résultat 3 : Comme Conseiller-ère Analyste - Apprentissage

Il/elle promeut et organise les mécanismes et activités d’apprentissage afin de s’assurer que des leçons soient tirées, que les expériences pertinentes de la mise en œuvre soient capitalisées et disséminées, en cohérence avec les lignes directrices GAR de Enabel et en particulier des principes de la note Learning

Il/elle fournit les approches et outils méthodologiques pour ce faire.

Domaine de résultat 4 : Comme Promoteur.rice

Il/elle promeut une culture de résultats et fait de la gestion axée sur les résultats de développement une responsabilité commune afin que Enabel comme organisation soit reconnue pour ses résultats de développement.

Domaine de résultat 5 : Comme Networker

Il/elle se met en réseau avec les personnes ressources en GAR/MEL de Enabel et d’autres organisations afin de continuellement apprendre, de faire connaître les leçons apprises, de s’informer sur les évolutions récentes en MEL et d’adopter une attitude innovante.

Domaine de résultat 6 : Comme Facilitateur.ice

Il/elle renforce les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff.

Domaine de résultat 7 : Comme Conseiller-ère pour la communication pour le développement

(C4D)

Il /elle contribue au développement de stratégies de communication pour le développement de l’intervention et le partage des connaissances

• Aider à l’identification des objectifs de capitalisation, du public cible et des thèmes 
• Déterminer le(s) support(s) adéquats pour les différents thèmes 
• Contribuer à la réalisation des travaux de capitalisation et des outputs attendus 
• Assurer la diffusion et le suivi de la capitalisation

PROFIL REQUIS :

Niveau de formation requis :

• Diplôme universitaire de niveau Master en sciences sociales ou économiques, spécialisation en Suivi & Evaluation ;
• Une spécialisation en Communication serait un atout.

Expériences requises et/ou souhaitées :

• Au minimum 3 ans d'expérience dans un poste de Suivi & Evaluation responsable de la mise en œuvre des activités de Suivi & Evaluation de projets de développement ;
• Expérience de la conception et de la gestion de systèmes de suivi des bénéficiaires et de bases de données ;
• Expérience dans la planification et la gestion d'enquêtes ;
• Expérience dans le développement et le perfectionnement d'outils de collecte de données ;
• Expérience dans la gestion et la formation des partenaires et des bénéficiaires.

Connaissances requises et/ou souhaitées :

• Connaissance des principales méthodologies d'évaluation (qualitative, quantitative, à méthodes mixtes et d'impact) et des méthodologies de collecte et d'analyse des données ;
• Connaissances des approches et outils d’évaluation des processus de changement social (théories du changement, évaluation réaliste, outcome mapping, most significat change etc...) et de la recherche- action
• Connaissances solides en gestion de projet et coordination de partenariats ;
• Bonne connaissance des approches et outils de la communication pour le développement ;
• Bonnes compétences en matière de modération, de facilitation et de formation ;
• Bonne connaissance et expérience de l'intégration de la dimension de genre ;
• Capacité à effectuer diverses analyses conceptuelles nécessaires à la formulation, à l'administration et à l'évaluation de projets ;
• Maîtrise de logiciels de traitement de données, le SIG est un atout ;
• Parfaite maîtrise du français, de l’Arabe et très bonne maîtrise de l’anglais.

NB :

Lors de la sélection, une attention particulière sera accordée aux aspects suivants de sa personnalité :

• Facilitation et sens du service ;
• Aptitude à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires ;
• Communicateur (trice) aisé(e) et ouvert(e), il/elle est capable de se faire comprendre et de se mettre au niveau de son interlocuteur ;
• Dynamique, il/elle a un fort pouvoir de conviction et de mobilisation ;
• Rigoureux(se) et autonome ;
• Disposé(e) aux déplacements de terrain.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel

(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Nous vous offrons :

• Une fonction passionnante, diversifiée dans un environnement multiculturel
• Un contrat de travail déterminé basé à Casablanca, avec des missions en régions
• Un package salarial composé d’un salaire compétitif en fonction de votre expérience, 13ème mois, assurance complémentaire.