Responsable Pilotage de la Performance (H/F)

19-03-2026 DATE DE PUBLICATION

Al Amana Microfinance

  • Type de contrat
  • CDI
  • nombre de poste
  • 1
  • localisation
  • Rabat
  • rémunération proposée
  • A communiquer plus tard
  • Métier
  • Banque / Organisme financier/ Micro-finance
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profil demandé

  • Formation :
    • Bac+5 et plus
  • Expériences :
    • De 10 à 15 ans

description de l'emploi

  • Dans un contexte de transformation et d’exigence accrue en matière de performance, notre institution recrute un - Responsable Pilotage de la Performance.

    Directement rattaché(e) à la Direction Générale, vous interviendrez au cœur des enjeux stratégiques, en apportant une vision consolidée de la performance et en contribuant activement à l’optimisation des résultats et à la création de valeur.

    Attributions :

    • Concevoir et fournir à la Direction Générale une vision consolidée, fiable et proactive de la performance.
    • Diagnostiquer les zones d'inefficience, proposer des leviers d'amélioration concrets et prioriser les initiatives pour optimiser la rentabilité globale.
    • Piloter la digitalisation des processus de reporting et assurer l'intégrité des données.
    • Travailler en étroite collaboration avec les directions pour optimiser les coûts, les délais et la qualité.
    • Assurer la coordination transversale entre les services, facilitez la communication des objectifs et accompagnez les équipes dans l'appropriation des outils de pilotage.

    Profil demandé :

    • Diplôme d'une grande école de commerce ou d'ingénieurs avec une spécialisation en Finance, Audit, Contrôle de Gestion ou équivalent ;
    • Formation en Digitalisation et Data analyste est souhaitable ;
    • Ayant 12 ans d’expérience dont 6 ans en tant que responsable ;

    Compétences requises :

    • Maîtrise des outils de reporting et BI (Power BI, Excel, Tableau) et de l’analyse de données.
    • Digitalisation des processus et optimisation opérationnelle.
    • Transformation des analyses en recommandations stratégiques.
    • Rigueur, autonomie, sens de l’initiative et orientation résultats.
    • Leadership et encadrement d’équipe.