Directeur Réseau - Zone Nord

Dans le cadre du renforcement du management de la Fondation, nous recrutons un Directeur Réseau-zone Nord, rattaché à la Direction Générale, qui aura en charge une partie du réseau de la Fondation, afin de renforcer l’encadrement de proximité et améliorer le suivi et l’accompagnement et nos opérations sur le terrain. Poste à pourvoir en CDI à Rabat.

• Statut, grade : Cadre supérieur 
• Positionnement de l’argent : Le Directeur Réseau est placé sous l’autorité de la Direction Générale.
• Mobilité : Le Directeur Réseau gère un réseau étendu sur plusieurs provinces du Royaume. Dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, Il sera amené à se déplacer sur le territoire Marocain.                                                     

MISSIONS DU POSTE :

Le Directeur Réseau doit assurer la mise en œuvre du programme stratégique de la fondation et ceci à travers les points suivants :

• Assurer la planification et la bonne exécution des projets et des activités du réseau.
• Assurer l’animation du réseau et l’atteinte des objectifs fixés par la fondation.
• Assurer le suivi administratif des écoles du réseau.
• Assurer l’encadrement des équipes réseau.
• Fournir un reporting opérationnel régulier des projets en sa charge.
• Garantir un service de qualité vis-à-vis des partenaires de la fondation.
• Assurer la production des analyses et participer à l’élaboration des rapports d’activités et financiers.

Le Directeur Réseau est tenu d’optimiser les ressources matérielles, financières et humaines disponibles.

PROFIL RECHERCHE :

• Diplômé d’une grande école d’Ingénieur, de commerce/gestion ou assimilé, spécialité gestion. Se justifie d’une expérience réussie de plus de 10 ans avec un minimum de 5 ans en poste de responsabilité.
• Autonome et orienté résultats.
• Bonne maîtrise de l’Arabe, bonne maîtrise du Français, et Anglais en écrit comme en oral.
• Bonne maîtrise de l’outil informatique.   

COMPETENCES REQUISES :

Les « savoirs » :

• Stratégique et opérationnel
• Connaissances en Gestion des Ressources Humaines
• Connaissances en Droit du Travail
• Connaissances en Finance et Comptabilité
• Négociation d’accords complexes
• Mise en place de tableaux de bord
• Prospection et fidélisation de nouveaux partenaires
• Animation d’un réseau de partenaires
• Management

Les « savoir-faire » :

• Gestion de projets
• Techniques commerciales et de négociation
• Conduite de réunion
• Connaissance du domaine d’activité stratégique de la Fondation
• Prise de décision autonome

Les « savoir-faire » comportementaux :

• Leadership et Animation d’équipe
• Communication
• Orientation client
• Esprit d’initiative
• Organisation et travail méthodique
• Gestion de crise
• Respect de la confidentialité
• Gestion de stress
• Réactivité et proactivité
• Sens de l’analyse