Cadre Ressources Humaines (H/F)

Fortes de nos valeurs partagées « Engagement citoyen – Ethique - Solidarité »

Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l'essor d'un Groupe locomotive dans le secteur de l'habitat et du développement territorial.

La Société Al Omrane de la région Draa -Tafilalet recrute (1) Cadre Ressources Humaines (H/F).

MISSIONS :

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, veiller à l’application rigoureuse de la réglementation sociale et interne, et garantir la fiabilité des données RH relatives à l’administration du personnel.

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :

• Gérer l’ensemble des actes administratifs liés à la vie du collaborateur : recrutements, intégrations, mouvements internes, promotions, cessations, départs à la retraite, etc ;
• Préparer les actes d’engagement, avenants et attestations diverses dans le respect des textes légaux et des procédures internes ;
• Assurer la mise à jour régulière des dossiers du personnel et des bases de données RH ;
• Suivre et traiter les absences (congés, arrêts maladie, absences exceptionnelles) en coordination avec les autres services concernés ;
• Établir et transmettre les déclarations sociales obligatoires (CNOPS, MGPAP, OMFAM, RCAR, CMR, RECORE, etc..) ;
• Préparer et exécuter les travaux mensuels de la paie conformément à la réglementation en vigueur ;
• Contribuer à la veille sociale et au respect de la législation du travail ;
• Participer aux audits internes et externes en préparant les pièces administratives nécessaires ;
• Produire des reportings périodiques sur les indicateurs RH (effectifs, entrées/sorties, mouvements du personnel, etc.) ;
• Participer à la mise en place des projets de développement RH (Formation, Gestion des Talents, Appréciation annuelle...) ;
• Elaborer le Reporting des indicateurs de performance RH ;
• Veiller au respect des procédures et de la réglementation en vigueur ;
• Animer et suivre le processus SMQ et RSE.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.

CONDITIONS D’ACCES AU POSTE :

• Formation requise : Bac +4/5 en Management des Ressources Humaines ;
• Expérience :  Une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines est souhaitable.
• Mobilité géographique.

Seules les expériences professionnelles en lien direct avec les missions et attributions du poste à pourvoir seront prises en compte lors du processus de présélection. À ce titre, les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à détailler leurs expériences professionnelles dans leur CV, en précisant les dates exactes de début et de fin de chaque expérience, selon le format suivant : jj/mm/aaaa.

COMPETENCES REQUISES :

Techniques :

• Très bonne maitrise du Code du travail ;
• Maitrise des Procédures RH (contrats, déclarations sociales, gestion administrative) ;
• Bonne compréhension du processus de paie et de ses éléments constitutifs ;
• Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel) et les logiciels RH ou SIRH ;
• Capacité à rédiger des documents administratifs clairs et précis ;
• Organisation rigoureuse des dossiers et données du personnel ;

Comportementales et Managériales :

• Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion ;
• Rigueur, méthode et sens du détail ;
• Esprit d’équipe et capacité de communication efficace ;
• Orientation service et sens de l’écoute ;
• Capacité d’organisation et de gestion des priorités ;
• Proactivité et autonomie dans la résolution des problèmes.