Cadre en Ressources Humaines

L’Agence Régionale d’Exécution des Projets de la Région de Casablanca-Settat recrute un Cadre en Ressources Humaines.

MISSIONS PRINCIPALES :

Sous la supervision du directeur du pôle affaires administratives et financières, les principales missions attribuées au cadre en Ressources Humaines se présentent comme suit :

Gestion administrative des ressources humaines :

Assurer la gestion de l'administration du personnel et de l'environnement de travail :

• Préparation des documents administratifs du personnel (Contrats, décisions, Attestation de travail, de salaire, bulletins de paie ...).
• Gestion des rémunérations et des frais administratifs.
• Veille au respect de la réglementation et des dispositions légales et conventionnelles.

Politique de recrutement et de rémunération :

• Participer à la définition de la politique et des procédures de recrutement.
• Participer à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de I' AREP et en assurer le suivi.
• Définir des profils requis pour chaque fonction (fiches de postes).
• Préparer tous les documents en relation avec la procédure de recrutement (Décisions, PV, etc.).
• Gérer les relations avec les cabinets de recrutement éventuellement.

Gestion des carrières des collaborateurs :

• S'assurer de l'accueil et de l'intégration des nouvelles recrues.
• Participer à l'organisation des entretiens de carrière et d'évaluation afin de mieux orienter l'évolution des collaborateurs en tenant compte de leurs aspirations et des besoins de I' Agence.

Formation :

• Identifier les besoins en formation et élaboration d'un programme pluriannuel de formation en concertation avec les responsables des différentes entités faisant ressortir les objectifs et le contenu de chaque formation.
• Participer à la sélection des prestataires de service dans le cas de formations externes.

Politique sociale :

• Participer à la définition et à la mise en œuvre d'une politique sociale de I' AREP.
• Mettre en place/ suivre les conventions sociales avec les différents organismes sociaux externes (retraite, assurance, prêts, etc.).
• Veiller à la création et au maintien d'une vie sociale au sein de l'Agence à travers la mise en place d'activités sociales, socioculturelles ...

Communication interne de l'AREP :

• Participer à la préparation des supports de communication interne, en cohérence avec la politique de communication générale de I' AREP et ce en coordination avec le Chef du département Communication de I'AREP.
• Superviser les actions de communication interne au sein de I' AREP.
• Contrôler et valider le contenu diffusé.

CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉ :

Sont éligibles audit poste, les candidats :

• Titulaire d’un diplôme supérieur d’une école de Commerce ou d’ingénieur ou d’une université.
• Ayant une expérience de 3 ans minimum dans le domaine des Ressources Humaines, à compter de la date d’obtention du diplôme exigé.
• Une expérience au sein d’une administration ou d’un organisme public ou semi-public est souhaitable.