Directeur Général Adjoint (H/F) (SAO Al Janoub)

Forts de nos valeurs communes : Engagement -Transparence - Respect - Responsabilité- Esprit d'équipe.

Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l'essor d'un Groupe locomotive dans le secteur de l'habitat et du développement territorial !

La Société Al Omrane Al Janoub recrute 01 Directeur (ice) Général(e) Adjoint.

MISSION :

Rattaché (e) au Directeur Général de la société filiale, vous aurez pour principales missions :

• Participer à l'élaboration et au pilotage du plan de développement de la société et ce au respect des orientations stratégiques et managériales du Groupe ;
• Suivre les dispositifs de veille et/ou d'amélioration continue et cerner et évaluer les enjeux internes et externes ayant une incidence sur la société et/ou le Groupe ;
• Contribuer au développement de relations concluantes avec les parties prenantes, les partenaires institutionnels et les clients ;
• Promouvoir l'expertise et l'image de la société.

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :

• Participer à la définition des stratégies globales de fonctionnement de la société à court et moyen termes afin d'atteindre les objectifs tracés par le conseil d’administration ;
• Participer à la Définition des objectifs opérationnels des différentes activités (technique, commerciale, marketing, ressources humaines et financières, ...), en alignement avec les orientations stratégiques du Groupe et à l'établissement des plans d'action y afférents ;
• Accompagner et assurer le suivi des différentes entités dans le cadre des activités techniques, commerciales et de support (RH, finance, SI, juridique, ...) ;
• Participer au pilotage des activités opérationnelles des agences en termes d'investissements et de gestion des projets ;
• S'assurer de la mise en œuvre des dispositions des procédures, des notes internes, des différentes chartes en vigueur et du code d'éthique du Groupe ;
• Surveiller les risques opérationnels et financiers de la Société, conformément aux délégations en vigueur ;
• Proposer et formaliser des projets dans le cadre des partenariats établis et suivre leur mise en œuvre ;
• Représenter, à la demande du Directeur Général, la société dans les différentes occasions et instances afin de rehausser la visibilité et l'image de la société et être le porte-parole de la société dans les différentes occasions régionales ;
• Animer l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement de la société ;
• Conseiller et encadrer les directeurs et responsables des différentes entités en termes de : respect des procédures et de la loi, de conformité des projets, de respect du code d'éthique du Groupe, etc.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE :

Le poste est ouvert aux candidats internes et externes, disposant des critères ci-après :

• Diplôme requis : Diplôme d'ingénieur d'état, d'architecte ou BAC+4/Bac +5 en Gestion/ Commerce/ Marketing (Diplôme d'état ou équivalent).
• Expérience : Dix ans d'expériences minimum dont :

1. 05 ans en qualité de Directeur pour les candidats externes ;
2. 02 ans en qualité de Directeur d'agence ou Directeur siège au sein d'une société filiale du Groupe Al Omrane pour les candidats internes.

• Seules les expériences liées aux missions du poste à pourvoir seront prise en compte dans le processus de présélection.
• Mobilité géographique.

COMPÉTENCES REQUISES :

TECHNIQUES :

• Maîtrise des procédures et de la réglementation régissant les champs d'intervention de la société (règlement marchés, gestion des RH, foncier, etc.) ;
• Maîtrise des domaines métiers : Aménagement, Promotion et développement immobiliers, gestion du foncier, planification et développement urbains etc. ;
• Maîtrise des techniques relatives aux montages et à l'élaboration des Business Plans et leur optimisation sur les plans architectural, technique et financier ;
• Maîtrise des règles de gestion de la comptabilité, le management et le commercial et marketing ;
• Dispose d'une bonne culture générale et notamment économique.

COMPORTEMENTALES ET MANAGÉRIALES :

• Planification, Anticipation et réactivité ;
• Respect des engagements ;
• Esprit d’Analyse et de synthèse ;
• Suivi et accompagnement des équipes ;
• Sens de la responsabilité ;
• Force de persuasion et concertation ;
• Capacité d'écoute et de communication.