Chef de Service Ressources Humaines

La Fondation Nationale des Musées organise un concours pour le recrutement d’un(e) : Chef de Service des Ressources Humaines.

FINALITE DU POSTE :

• Assister le responsable hiérarchique dans le pilotage et la conduite des projets RH ;
• Concevoir et mettre en place les méthodes et outils de gestion de la formation et en assurer le suivi ; Assurer la gestion administrative du personnel de la FNM.

PRINCIPALES MISSIONS :

Assister le responsable hiérarchique dans le pilotage et la conduite du projet RH :

• Réaliser un diagnostic GRH ;
• Elaborer un projet GRH ;
• Elaborer les outils de gestion et de pilotage des ressources humaines (REC, GPEC, plans de recrutement, plans de formation ...) ;
• Elaborer des référentiels de procédures de gestion du personnel ;
• Elaborer des plans d'action et des tableaux de bord pour l'encadrement des activités GRH .

Concevoir et mettre en place les méthodes et outils de gestion de la formation et en assurer le suivi :

• Elaborer les outils d'analyse des besoins en formation ;
• Définir les démarches d'élaboration et de mise en œuvre des plans de formation ;
• Concevoir les méthodes d'évaluation, de mesure des résultats et de suivi des actions de formation ; Initier l'élaboration des documents de planification de la formation et en suivre la finalisation ; Estimer le coût des formations ;
• Assurer l'interface entre la Fondation et les organismes es et cabinet de formation ;
• Organiser les sessions de formation et en assurer le déroulement.

Assurer la gestion administrative du personnel de la FNM :

• Programmer, préparer et suivre les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel (recrutement, nomination aux postes de responsabilité, avancement, détachement, mise en disponibilité, différents types de congés, radiations, sorties de service, missions et déplacement du personnel) ;
• Affilier le personnel du conseil à la CNOPS, aux mutuelles, à la CMR et au RCAR ;
• Assurer les déclarations mensuelles CNOPS, Mutuelles, RCAR et CMR, et la déclaration annuelle de I’IR ;
• Référencer et faire archiver les dossiers du personnel ;
• Contribuer à l'élaboration du plan d'action du Département.

PROFIL, COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

• Être de nationalité marocaine ;
• Titulaire d'un diplôme d’Ingénieur d’Etat, d’un Master ou d’un diplôme équivalent permettant l’accès à l’échelle 11 ;
• Une expérience professionnelle d’au moins deux (2) années dans le secteur public ou privé ;
• Gestion des ressources humaines ;
• Management des organisations ;
• Changement organisationnel ;
• Droit de travail et droit de la fonction publique ;
• Sociologie des organisations .

Savoir-faire :

• Réaliser un diagnostic GRH ;
• Concevoir et piloter un projet GRH ;
• Mettre en œuvre et appliquer une ingénierie des compétences ;
• Concevoir des politiques de développement des compétences ;
• Concevoir et élaborer un système de référencement RGH ;
• Concevoir et analyser des indicateurs et des tableaux de bord GRH ;
• Concevoir des politiques de motivation ;
• Conduire une négociation ;
• Animer une réunion ;
• Réaliser des enquêtes, collecter et exploiter les données ;
• Construire des outils d'analyse des besoins en formation ;
• Elaborer des plans de formation ;
• Concevoir des méthodes de suivi et d'évaluation de plan de formation ;
• Appliquer les principes d’andragogie ;
• Rédiger des notes, des lettres administratives, des rapports, des synthèses…

Connaissances :

• Enthousiaste et convivial ;
• Créatif, dynamique et ouvert ;
• En constante écoute active ;
• Avoir l'esprit d’équipe ;
• Sens développé de la relativité ;
• Grande capacité d'observation, d'analyse et de synthèse ;
• Être un homme de contact et de dialogue ;
• Avoir le sens de la rigueur, de l'objectivité et de la perspective ;
• Agir avec empathie et humilité ;
• Être attentif aux besoins des autres.