Chef du Pôle Ressources

La Caisse Marocaine des Retraites lance un appel à candidatures internes et externes pour pourvoir le poste de Chef du Pôle Ressources.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Veiller sur la gestion des ressources humaines et garantir leur développement en adéquation avec les besoins en compétences nécessaires pour assurer les missions de la Caisse ;
• Garantir la satisfaction des besoins de la Caisse en termes de moyens logistiques et d'infrastructures de manière optimale et conformément à la réglementation ;
• Assurer les fonctions financière et comptable ;
• Veiller sur la gestion des flux et du patrimoine documentaires.

PROFIL RECHERCHE :

Être de nationalité marocaine ;

Être âgé de 45 ans au plus (pour les candidats externes) à la date de publication de cette décision.

Pour les candidatures externes :

• Titulaire d'un diplôme BAC + 5 au moins : Lauréats des grandes Ecoles d’ingénieurs, des grandes Ecoles de Commerce et des Universités ou équivalent et justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans et avoir occupé un poste de responsabilité (Chef de Division ou équivalent au minimum) durant au moins 5 ans ayant un lien avec les attributions du poste objet de cet appel à candidatures.

Pour les candidatures internes :

• Peuvent postuler au poste précité, les candidats occupant un poste de Chef de Division ou assimilé ou ayant ' occupé des postes de responsabilité similaires pendant au moins 5 ans, remplissant l'une des conditions suivantes :
• Être titulaire d'un diplôme donnant accès à l'échelle n° 2 I avec 6 années d'expérience après l'obtention du diplôme ;
• Être titulaire d'un diplôme donnant accès à l'échelle n° 20 avec I O années d'expérience après l'obtention du diplôme ;
• Être classé au moins à l'échelle n° 21 ou pouvant prétendre à cette échelle justifiant au moins d'un diplôme donnant accès à l'échelle n° 17.

Compétences principales requises :

• Connaissance de l'organisation de la Caisse, son contexte et son écosystème ;
• Bonnes connaissances en Gestion des Ressources Humaines dans le domaine public ;
• Connaissances juridiques et de la législation du travail ;
• Connaissance des lois et de la réglementation en matière de passation de marchés publics ;
• Maîtrise de l'organisation financière de la Caisse ;
• Maîtrise des règles comptables générales et celles relatives au domaine des retraites ;
• Savoir prévoir, anticiper et planifier les évolutions des besoins de la CMR ;
• Maîtriser les techniques de communication et de prise de parole.

Critères de performance :

• Évolution des compétences managériales et techniques du personnel ;
• Application des procédures et de la réglementation en matière de ressources humaines, achats,
• finance et comptabilité;
• Qualité du climat social et du dialogue avec les partenaires sociaux ;
• Fiabilité et célérité dans la production des reporting financiers et des états de synthèse ;
• Constats des auditeurs ou commissaires aux comptes ;
• Objectifs du système de management de la santé et de la sécurité au travail ;
• Optimisation des coûts ;
• Accessibilité au fond documentaire.