CHEF DE SERVICE ADMINISTRATION DES RH

L’Autorité Marocaine du Marché des Capitaux (AMMC) lance un appel à candidature pour pourvoir au poste de Chef de Service Administration des RH.

PRINCIPALES MISSIONS :

Rattaché au Département Capital Humain, il aura les principales missions suivantes :

• Assurer la gestion de la paie et de la rémunération du personnel de l’AMMC ;
• Veiller à l’application du statut du personnel, en participant à l’actualisation des procédures et processus de gestion y afférent ;
• Assurer la gestion de la discipline, des déplacements, des congés et des absences du personnel ;
• Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel de l’AMMC ;
• Veiller au suivi de la gestion socio-médicale du personnel de l’AMMC ;
• Superviser la gestion des déclarations et autres relations avec les partenaires sociaux et administratifs ;
• Veiller à l’amélioration continue des systèmes et règles de gestion RH du personnel, en  accompagnant le développement de l’AMMC (transformation digitale, SIRH, SMQ, …) ;
• Fixer les priorités et les objectifs de son service conformément aux orientations stratégiques de l’AMMC ;
• Assurer une gestion efficace des équipes.

PROFIL RECHERCHE :

Formation :

Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+4/5) spécialisé en Management des Ressources Humaines, et délivré par une université ou une grande école publique ou privée reconnue.

Expérience :

Les candidats doivent avoir acquis une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de l’Administration des Ressources Humaines.

Compétences et qualités :

• Bonne connaissance de la législation du travail et du droit social ;
• Maitrise des techniques de gestion de la paie et de la rémunération ;
• Maitrise de la fiscalité des salaires ;
• Bonne connaissance des systèmes d’information de gestion des ressources humaines (Sage, Unigestion, …) ;
• Maitrise des procédures de déclarations fiscales et sociales ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Esprit d’écoute et capacité de dialogue ;
• Bonnes aptitudes en négociation ;
• Capacité à gérer les conflits ;
• Identification et résolution des problèmes ;
• Leadership, développement, animation et mobilisation des équipes ;
• Autonomie, innovation et force de proposition.

NB : Le candidat devra être parfaitement bilingue (Français, Arabe), l’anglais est fortement souhaité.