Directeur Ressources Humaines de la FMPS

Afin de renforcer notre équipe centrale, et assurer une meilleure gestion de notre réseau, nous recrutons un (1) Directeur Ressources Humaines de la FMPS. Poste à pourvoir en CDI à Rabat.

Rattachement hiérarchique : Directeur Général

MISSION :

• Dans le cadre du plan stratégique de la FMPS et des règlements régissant la politique RH, garantir la mise à disposition ainsi que la gestion des Ressources Humaines de la FMPS, afin de permettre l’atteinte des objectifs des différentes entités de la FMPS.

ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES :

Stratégie de développement RH :

• Contribue à la définition et assure la mise en œuvre de la politique RH de la FMPS ;
• Contribue à la définition du budget RH annuel et veiller à son exécution et à la définition du dimensionnement des services.

Développement RH :

• Pilote les recrutements et mises à disposition de collaborateurs au sein de la FMPS ;
• Elabore et déployer des plans de développement RH des collaborateurs de la FMPS ;
• Définit et met en œuvre une politique de mobilité au niveau de la FMPS ;
• Définit et met en œuvre une politique de remplacement des RH essentielles pendant leur absence ;
• Pilote la mise en œuvre du processus annuel d'évaluation.

Administration RH :

• S'assure d'une parfaite maitrise des dossiers RH des collaborateurs de la FMPS ;
• Veille à un suivi précis des absences, des congés, ... ;
• Veille au suivi des éléments de la paie et à sa bonne mise en œuvre ;
• Assure la mise en œuvre des déclarations sociales et fiscales requises ;
• Assure la gestion des procédures de sanctions RH.

Climat social et œuvres sociales :

• Propose et met en œuvre des prestations sociales attractives pour les collaborateurs ;
• Définit et veille à la mise en œuvre de la politique de communication interne ;
• Garantit un climat social sain et constructif.

Représentation de la FMPS :

• Assure la représentation de la FMPS lors d'instances externes ou avec les parties prenantes.

Pilotage de l'entité :

• Définit les objectifs de la Direction Ressources Humaines en collaboration avec le DGA Capital Humain ;
• Définit en collaboration avec le DGA Capital Humain la politique de décentralisation des process RH et pilote sa mise en œuvre ;
• Veille à l'élaboration des TDB de son activité ;
• Fournit aux instances de gouvernance les indicateurs périodiques de l'état d'avancement de l’activité ;
• Participe aux instances de gouvernance et de coordination de la FMPS ;
• S'assure du respect des procédures et règles en vigueur ;
• Participe et contribuer au déploiement de projets interne de la FMPS.

Autres :

• Exécute les autres demandes diverses de sa hiérarchie ;
• Contribue aux projets et aux activités de la FMPS en fonction du besoin.

Management :

• Anime ses équipes ;
• Développe les compétences de ses équipes et maximise leur performance ;
• Planifie l'activité de ses collaborateurs en leur définissant des objectifs clairs et en validant les plans d'action proposés par ces derniers ;
• Contrôle et valide le travail de ses collaborateurs ;
• Mène les entretiens d'évaluation avec ses collaborateurs.

PROFIL REQUIS (FORMATION ET EXPERIENCE) :

• Diplôme d'école de commerce, d'ingénieurs, de gestion ou équivalent, Ou Master en gestion des Ressources Humaines ;
• De formation en Ressources Humaines et/ou en droit, gestion, management ;
• Se justifie de 15 ans minimum d'expérience professionnelle ;
• Au moins 5 ans d'expérience dans un poste à haut niveau de responsabilité.

Autres exigences du poste :

• Une expérience Gestion des Ressources Humaines dans un contexte de réseau national.

QUALIFICATION ET COMPETENCES :

Compétences techniques :

• Techniques de développement RH
• Techniques de négociation
• Systèmes d’information de la spécialité (AGIRH est un plus)
• Droit Administratif
• Droit du travail
• Gestion des ressources humaines
• Psychologie du travail
• Systèmes de rémunération et traitement de la paie
• Gestion de fond d’œuvres sociales
• Gestion événementielle
• Techniques d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Gestion de projet : Planification, estimation des ressources, planification, mesure qualité

Compétences transverses et comportementales :

• Organisation du travail (Priorisation, optimisation, gestion de temps, planification, budgétisation…)
• Communication (Gestion des interfaces, Com de crise)
• Gestion du stress
• Fonctionnement en mode projet
• Maitrise des outils informatiques internes et internet (Bureautique, ERP, etc. …)
• Arabe / Français

Compétences managériales :

• Suivi de la réalisation des objectifs des collaborateurs
• Gestion des conflits
• Partage des valeurs de la FMPS
• Reporting
• Planification et pilotage des activités