Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, vous serez en charge de :
- Suivre les différents projets RH en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines
- Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Gérer le processus de recrutement à partir de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des candidats retenus
- Élaborer le plan de formation annuel et suivre la réalisation des actions de formation et leurs évaluations
- Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle
- Élaborer et mettre à jour le Référentiel des Emplois et des Compétences
- Assurer le suivi des évaluations d’appréciations annuelles du personnel en coordination avec les Directions opérationnelles
- Assurer l’interface avec les différents relais RH au niveau des régions