Cadre Service Ressources Humaines

Dans le cadre de l'accompagnement de son développement, le Centre Régional d'Investissement de la région Souss-Massa recrute au titre de l'année 2022 : Cadre Service Ressources Humaines.

MISSION :

• Contribuer à la mise en œuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines du CRI SM et au bon fonctionnement de l’entité RH à travers un support administratif de qualité.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion des RH et administration du personnel :

• Participer, à travers une coordination de qualité et un meilleur support administratif, aux projets et à la mise en œuvre de la politique RH dans les domaines concernés (Recrutement et intégration, Formation, Gestion de carrières, Rémunération, Système d'évaluation, Communication RH, SIRH ...) ;
• Participer à la constitution et à l'actualisation des dossiers administratifs du personnel ;
• Assurer la production des documents réglementaires et administratifs liés à la gestion du personnel (Décisions, Notes de service, Attestations, Bulletins de paie ... etc.) ;
• Assurer le traitement des demandes diverses relatives à la gestion du personnel ;
• Assurer le suivi administratif des stagiaires ;
• Assurer le suivi des absences et des missions et la gestion des congés ;
• Préparer, traiter et contrôler la pale et les déclarations sociales et fiscales ;
• Veiller au respect de la législation sociale, du statut du personnel du CRI SM et des procédures internes ;
• Contribuer à la gestion des incidences et des mesures disciplinaires ;
• Classer, vérifier et archiver les documents relatifs au personnel.

Gestion sociale :

• Contribuer à la gestion des prêts sociaux ;
• Contribuer à la gestion de la relation avec les organismes sociaux ;
• Suivre les contrats d'assurance ;
• Contribuer au suivi des actions sociales notamment avec l'association des œuvres sociales ;
• Anticiper et contribuer pour préserver la qualité du climat social.

Reporting :

• Participer à l'alimentation du reporting d'activité du service et l'analyse des indicateurs de performance.

QUALIFICATIONS ET CONDITIONS REQUISES :

• Bac+3 en Gestion (administration ou gestion des Ressources Humaines idéalement), Economie, Comptabilité, Finance ou équivalent.
• Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.

COMPÉTENCES REQUISES :

Savoir :

• Connaissances solides en gestion RH et en administration du personnel ;
• Connaissances solides en gestion de la paie ;
• Connaissances solides en droit social et en fiscalité ;
• Bonnes connaissances en gestion d'entreprise ;
• Bonne connaissance du fonctionnement administratif des Etablissements Publics.

Savoir-faire :

• Techniques de recrutement et d'évaluation ;
• Exécution et suivi des plans de formation ;
• Développement et mise en œuvre d'outils RH (SIRH, REC, GPEC, ...) ;
• Tenue des dossiers administratifs et médicaux ;
• Gestion du temps de présence et congés ;
• Formalisation de procédures et règles de gestion ;
• Gestion de la paie ;
• Gestion des interfaces et des relations sociales ;
• Logiciels et applicatifs métier ;
• Elaboration et analyse de tableaux de bord et indicateurs de performance.

Savoir-être :

• Sens de la rigueur et de l’organisation ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Sens de responsabilité et d’engagement ;
• Confidentialité et éthique ;
• Orientation client et sens du service ;
• Autonomie importante et aisance relationnelle ;
• Esprit d'initiative et d'agilité ;
• Proactivité.