CHEF DEPARTEMENT JURIDIQUE (H/F)

Fortes de nos valeurs partagées « Engagement citoyen – Ethique - Solidarité »

Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l'essor d'un Groupe locomotive dans le secteur de l'habitat et du développement territorial.

La Société Al Omrane Marrakech-Safi (1) Chef Département Juridique (H/F).

MISSIONS :

• Assurer le conseil et l'assistance juridique auprès des différentes structures ;
• Gérer le précontentieux et le contentieux ;
• Gérer les arrangements à l'amiable ;
• Gérer les prestations des avocats, des huissiers, des arbitres, des médiateurs et des conseillers juridiques ;
• Assurer la gestion de la documentation et de l'archivage juridique ;
• Assurer la veille juridique et réglementaire.

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :

• Etudier et/ou proposer, le cas échéant, des arrangements à l'amiable, en concertation avec la Direction Juridique du HAO pour les dossiers à haut risque ;
• Proposer les arrangements à l'amiable à retenir à la Direction Générale pour validation ;
• Mettre en œuvre les arrangements à l'amiable, en termes de contrôle et de suspension des procédures judiciaires ;
• Communiquer à temps les arrangements et les PV d'exécution à la Structure concernée ;
• Suivre la concrétisation des actions de l'arrangement ;
• Veiller au classement physique du dossier de l'arrangement ;
• Contribuer à l'alimentation de tout dispositif de veille juridique ;
• Définir et communiquer les provisions pour risques juridiques à la Fonction « Comptable » ;
• Gérer la relation avec les avocats, les huissiers de justice, les arbitres, les médiateurs et la Clientèle « Contentieuse » ;
• Définir les besoins d'études et/ou de consultations juridiques ;
• Formuler la prestation à demander ;
• Contrôler la conformité et de la validité des honoraires et des taxes judiciaires ;
• Veiller au suivi des honoraires et des règlements ;
• Informer et éventuellement coordonner et valider les études à lancer, avec la Direction Juridique du Holding ;
• Suivre les études et les consultations juridiques ;
• Valider les études et/ou des consultations ;
• Réceptionner les prestations ;
• Communiquer les résultats aux structures concernées et à la Direction Juridique du Holding ;
• Mettre à jour le dossier juridique de la société ;
• Constituer, alimenter, suivre et mettre à jour les archives juridiques et des fonds documentaires (études, consultations, recherche, publication, circulaires, etc.) ;
• Gérer les consultations des fonds juridiques et/ou documentaires ;
• Mettre en œuvre la charte et de la procédure d'archivage dans le domaine juridique ;
• Définir les objectifs opérationnels de l'activité Juridique, en adéquation avec les orientations stratégiques et en alignement avec ses responsabilités ;
• Contractualiser les objectifs avec les collaborateurs ;
• Evaluer la performance de l'équipe juridique ;
• Optimiser la gestion de l'activité Juridique ;
• Mettre en œuvre les dispositions, les procédures et les notes internes en matière de juridique ;
• Etablir le Reporting juridique.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.

CONDITIONS D’ACCES AU POSTE :

• Formation requise : Être titulaire d'un diplôme Bac+4/5 en Droit (Droit des affaires, Droit public...)
• Expérience : 10 ans d'expérience au minimum au sein d'un cabinet d'avocats ou de conseil juridique ou dans une structure juridique relevant d'une entreprise publique ou privée, idéalement dans le secteur immobilier et/ou foncier.
• Mobilité géographique.

Seules les expériences professionnelles en lien direct avec les missions et attributions du poste à pourvoir seront prises en compte lors du processus de présélection. À ce titre, les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à détailler leurs expériences professionnelles dans leur CV, en précisant les dates exactes de début et de fin de chaque expérience, selon le format suivant : jj/mm/aaaa.

COMPETENCES REQUISES :

Techniques :

• Connaissance approfondie en droit ;
• Connaissance de l'environnement institutionnel et réglementaire des activités de la société ;
• Bonne connaissance du DOC (Dahir des obligations et contrats) ;
• Techniques de négociation ;
• Rédaction des documents juridiques (en arabe et en français) ;
• Mise en œuvre du processus de contentieux et capacité d'appréciation et d'anticipation des impacts ;
• Choix des procédures adéquates pour le traitement des dossiers de contentieux ;
• Négociation et dénouement des litiges à l'amiable.

Comportementales et Managériales : :

• Qualité de l'expression orale et écrite (Bilingue) ;
• Autonomie dans la résolution des problèmes ;
• Qualité de coopération interne ;
• Esprit d'initiative et esprit d'équipe ;
• Confidentialité ;
• Ouverture au changement ;
• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Rigueur et organisation.