Cadre Ressources Humaines

Intercontinental Logistique Services société (Sous filiale de la SNTL Supply Chain) basé à Tanger Med Zone France lance un appel à candidature pour le poste de : Cadre Ressources Humaines.

MISSIONS / ACTIVITÉS :

Définition et pilotage de la stratégie RH :

• Recueillir auprès des directions et services de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines ;
• Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (Administration du personnel, formation, recrutement, mobilité, GPEC …) ;
• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction ;
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur ;
• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents aspects RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération) ;
• Conseiller et assister l’ensemble des responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

Gestion Administrative du personnel :

• Traitement et contrôle de la paie ;
• Garantir l’application de la réglementation légales au niveau de la gestion des contrats au sein de l’entreprise ;
• Veiller au respect des engagements contractuelles avec le client en terme de cota, audit social … ;
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail, établissement des attestations …) ;
• Veiller à la conformité des dossiers administratifs des salariés ;
• Reporting des données RH permettant de suivre les indicateurs RH (absentéisme, rémunération, congés …).

Gestion relations avec les partenaires sociaux :

• Préparer les dossiers sociaux et le cadre de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise ;
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux ;
• Animer les réunions des comités sociaux (HSE, Entreprise …) ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.

FORMATION ET EXPÉRIENCE :

• Formation : Bac+4 et plus en gestion des ressources humaines.
• Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.

COMPÉTENCES MÉTIER :

• Dynamique, Homme/Femme de terrain ;
• Autonome, rigoureux et avoir le sens de l’organisation ;
• Maitrise du processus et des techniques de recrutement ;
• Bonne maitrise du code de travail ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Maitrise des systèmes de la gestion de la paie (HR Access, Sage …) et du pointage ;
• Aisance rédactionnelle et relationnelle ;
• Maitrise de la langue française, anglais.