Cadre Juriste (H/F)

Fortes de nos valeurs partagées « Engagement citoyen – Ethique - Solidarité »

Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l'essor d'un Groupe locomotive dans le secteur de l'habitat et du développement territorial.

La Société Al Omrane Région de Marrakech-Safi recrute Un (1) Cadre Juriste (H/F)

MISSIONS :

• Gérer le précontentieux et le contentieux ;
• Gérer les arrangements à l’amiable ;
• Gérer des études et des consultations juridiques ;
• Assurer la veille juridique et réglementaire ;
• Assurer la gestion de la documentation et de l’archivage juridique.

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :

• Veiller au respect des délais des dossiers du contentieux ;
• Etudier les procédures adéquates à suivre en conformité avec les lois en vigueur ;
• Préparer le dossier physique et les éléments de défense des dossiers du contentieux ;
• Veiller au lancement systématique de la procédure dans les délais légaux et suivre son avancement ;
• Etudier les requêtes de défense établies par les avocats avant leur dépôt au tribunal ;
• Suivre les procédures d’expropriation ;
• Assister éventuellement aux audiences ;
• Contrôler la notification et l’exécution des jugements dans les délais ;
• Veiller au classement physique du dossier de contentieux ;
• Etudier et/ou proposer, le cas échéant, des arrangements par voie alternative (médiation ou arbitrage) ;
• Proposer les arrangements à l’amiable à retenir ;
• Préparation et suivi des provisions pour risques juridiques ;
• Gérer la relation avec les avocats, les huissiers de justice, les arbitres, les médiateurs, … ;
• Contrôler la conformité et de la validité des honoraires et des taxes judiciaires ;
• Constituer et mettre à jour les archives juridiques et des fonds documentaires (études, consultations, recherche, publication, circulaires, etc.) ;
• Mise en place de procédures internes ;
• Mise en place des états périodiques de reporting et suivi du contentieux HAO et SAO ;
• Analyser les sources du contentieux et proposer des actions correctives afin d’éviter les litiges ou de réduire leur nombre ;
• Veiller au respect des obligations juridiques et assurer une sécurité juridique des actes passés par le Société ;
• Rédiger des notes permettant d’identifier les problématiques juridiques et apporter les solutions adéquates ;
• Conseiller et assister juridiquement les structures et le personnel relevant de la société dans le cadre de la réalisation de ses missions ;
• Opérer la revue et la finalisation juridique des conventions et des documents engageants la Société et ses structures ;
• Lancer les mises en demeure, avant la prescription des dossiers et faire le suivi de leur notification ;
• Contribuer à l’alimentation de tout dispositif de veille juridique ;
• Veiller au suivi des honoraires et des règlements ;
• Mettre à jour le dossier juridique de la société.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.

CONDITIONS D’ACCES AU POSTE :

• Formation requise : Être titulaire d’un diplôme Bac+4/5 en Droit (Droit des affaires, Droit public…)
• Expérience : 08 ans d’expérience au minimum au sein d’un cabinet d’avocats ou de conseil juridique ou dans une structure juridique relevant d’une entreprise publique ou privée.
• Mobilité géographique.

Seules les expériences professionnelles en lien direct avec les missions et attributions du poste à pourvoir seront prises en compte lors du processus de présélection. À ce titre, les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à détailler leurs expériences professionnelles dans leur CV, en précisant les dates exactes de début et de fin de chaque expérience, selon le format suivant : jj/mm/aaaa

COMPETENCES REQUISES :

Techniques :

• Connaissance approfondie en droit ;
• Connaissance de l’environnement institutionnel et réglementaire des activités de la société ;
• Bonne connaissance du DOC (Dahir des obligations et contrats) ;
• Techniques de négociation ;
• Rédaction des documents juridiques (en arabe et en français) ;
• Mise en œuvre du processus de contentieux et capacité d’appréciation et d’anticipation des impacts ;
• Choix des procédures adéquates pour le traitement des dossiers de contentieux ;
• Négociation et dénouement des litiges à l’amiable.

Comportementales et Managériales :

• Qualité de l’expression orale et écrite (Bilingue) ;
• Autonomie dans la résolution des problèmes ;
• Qualité de coopération interne ;
• Esprit d’initiative et esprit d’équipe ;
• Confidentialité ;
• Ouverture au changement ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur et organisation.