profil demandé
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Formation :
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Expériences :
description de l'emploi
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- Superviser et gérer les temps et l’absentéisme journalier (absences maladie, maternité, accident du travail…)
- Gérer les aspects légaux et réglementaires liés à la gestion du personnel ;
- Superviser et assurer le bon déroulement des services généraux (Santé & Sécurité, ...) ;
- Assurer les relations sociales internes et externes notamment les réunions avec les représentants du Personnel ;
- Assurer un suivi de proximité du personnel;
- Résoudre les conflits et gérer les situations délicates;
- Assister et conseiller les chefs d’équipe et les différents responsables dans la résolution des problématiques RH ;
- Assurer la communication interne en garantissant une bonne circulation des informations au sein de l'entreprise ;
- Assurer le reporting des activités et le suivi et l’analyse des indicateurs liés à son poste
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