Cadre administratif

L'opération n° 10/22/S.A est lancée pour Je recrutement de deux (02) Cadres administratifs ayant les conditions requises suivantes :

PRINCIPALES MISSIONS :

Le cadre administratif assure la gestion et Je suivi administratif des dossiers ou missions rentrant dans le cadre de ses attributions. En relation avec le domaine de la Gestion des Ressources

Humaines, il est tenu de contribuer à la réalisation des actions relatives à la gestion administrative du personnel de la SNRT (actes de gestion; déclarations sociales; rémunération ... ) et assurer le suivi des projets de développement des ressources humaines (recrutement ; gestion de carrière ; ingénierie de formation ; gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ... ). Il assure :

Une gestion administrative rigoureuse du personnel notamment en ce qui concerne Je suivi de la situation administrative des effectifs, des congés, arrêts maladie ; paie ; cotisations aux régimes de retraites ... ;

Un suivi des avancements et autres évolutions de grades des collaborateurs de la SNRT et un suivi des décisions administratives relatives au personnel ;

Le cadre administratif doit être doté des compétences suivantes :

Techniques :

• Bonne maitrise des outils informatiques dédiés à la GRH ;
• Maitrise du Système d'information AGIRH est un plus.

Pour le volet Administration du personnel :

• Maitriser les process liés à la gestion administrative des ressources humaines ;
• Bonnes connaissances des procédures des avancements administratifs du personnel d'Etat;
• Très bonne maitrise du domaine des prestations sociales et des relations avec les partenaires sociaux ;
• Maitriser la législation du travail dans les administrations et établissements publics ;
• Très Bonne maitrise du code de travail ;
• Parfaite maitrise des techniques de rédaction administrative en langues arabe et française .

Pour le volet Développement des Ressources Humaines :

Maitriser :

• Le processus de recensement et d'analyse des besoins en recrutement des différentes entités ;
• Le processus d 'élaboration du plan de recrutement annuel relatif aux opérations de recrutement ;
• La préparation des décisions de recrutement relatives aux différentes opérations conformément au référentiel des emplois et des compétences ;
• Le processus d'élaboration des schémas directeurs de la formation et des plans et programmes de formation ;
• La démarche d'évaluation des actions de formation ;
• La Gestion Prévisionnelle des Effectifs , des Emplois et des Compétences en se basant sur 1'approche par compétence ;
• Les outils nécessaires pour la mise en place de la GPEC (REC, cartographie des emplois, système de parcours professionnels, rapport de diagnostic RH, tableaux de bord .. . ) ;
• Le processus d'évaluation annuelle en veillant à la prise en charge des décisions managériales qui en découlent ;

Comportementales :

• Sens du relationnel , dynamisme et proactivité ;
• Faire preuve d'autonomie et d'initiative;
• Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse ;
• Ecoute active, esprit d'équipe et grande disponibilité ;
• Discrétion et respect de la confidentialité.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Le candidat doit avoir la nationalité marocaine ;
• Le candidat doit être âgé de 45 ans au plus à la date de recrutement ;
• Titulaire d’un diplôme de Master ou équivalent ;
• Option / Spécialité : Gestion des ressources humaines ;
• Une expérience professionnelle de 2 ans au minimum dans le domaine juridique.