profil demandé
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Formation :
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Expériences :
description de l'emploi
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- Suivre les différents projets RH en étroite collaboration avec le Directeur
- Assurer la mise en conformité légale RH : élaboration du règlement intérieur, cartes de travail, élection des délégués du personnel…..
- Assurer l’interface avec les différents relais RH au niveau des régions
- Préparer le budget prévisionnel pour les aspects Ressources humaines
- Superviser la gestion administrative du personnel :
- Assurer en concertation avec le Directeur le suivi des effectifs, des carrières, de la mobilité et de la gestion du temps de travail.
- Gérer le processus de recrutement à partir de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des candidats retenus
- Élaborer le plan de formation annuel et suivre la réalisation des actions de formation et leurs évaluations
- Assurer l’interface avec l’OFPPT et les cabinets de formation
- Suivre le remboursement du plan de formation annuel (GIAC & OFPPT)
- Élaborer et mettre à jour le référentiel des emplois et des compétences
- Assurer le suivi des évaluations d’appréciations annuelles du personnel en coordination avec les Directions opérationnelles
- Contribuer au développement d’un climat social serein
Autres opportunités de carrière