profil demandé
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Formation :
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Expériences :
description de l'emploi
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Missions du poste :
- Assurer l’élaboration et le suivi du plan de recrutement ;
- Assurer la gestion des compétences et la mobilité interne ;
- Assurer la planification et à la mise en œuvre du plan de formation ;
- Assurer la mise en place et l’animation du dispositif de Management par Objectif ;
- Assurer la mise en place et l’animation des évaluations de fin d’année ;
- Contribuer à la mise en place du système de rémunération variable et le maintien du système de classification ;
- Contribuer au pilotage des projets RH.
Profil demandé :
- De formation Bac+ 5 Grande école d’ingénieurs, de commerce ou équivalent.
- Une expérience de 3 ans environ en développement RH au sein de grands groupes ou de cabinets de conseil de renom.
- Fortes capacités d’analyse et de synthèse ;
- Grande rigueur dans la qualité des livrables ;
- Sens aigu de l’organisation et des délais ;
- Autonomie et dynamisme dans la gestion de ses missions ;
- Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client.
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