Accompagnateurs en employabilité

AMAPPE recrute des accompagnateurs en employabilité dans le cadre de son projet « Programmes d’Emploi par le financement basé sur les résultats (FBR) » en partenariat avec l’Agence MCA –Morocco, visant la facilitation et l’amélioration de l’insertion des jeunes (homme et femmes) en difficulté d’insertion sur le marché du travail au niveau de Rabat – Kénitra – Casablanca – Marrakech-Safi – Béni Mellal-Khénifra – Tanger et Oujda, à travers :

• L’ouverture des guichets provinciaux dédiés à l’accueil et l’accompagnement des chercheurs d’emplois ;

• La mobilisation des ressources humaines et des partenaires d’appui à l’emploi des jeunes en vue de faciliter l’atteinte des objectifs fixés par le programme FBR ;

• L’identification des besoins du marché du travail au niveau des zones d’intervention cibles ;

• La promotion du programme FBR à travers l’organisation des séances d’information et de sensibilisation en direction des acteurs publics et privés, des organisations d’appui à l’insertion professionnelle, des demandeurs d’emplois et de la société civile ;

• La prospection, la sélection et l’identification des besoins des candidats potentiels ;

• La formation « Soft Skills » ;

• La recherche et l’inscription des jeunes candidats sélectionnés dans des établissements de formation « qualifiante » ;

• L’accompagnement des candidats sélectionnés pour faciliter leur insertion dans des emplois légaux et stables ;

• Le suivi/accompagnement post insertion des candidats insérés.

Missions

• La prospection, l’accueil, la sélection, l’identification des besoins, la formation soft skills et l’accompagnement des bénéficiaires chercheurs d’emplois :
• La contribution à la prospection et la mobilisation des partenaires clés impliqués dans la formation qualifiante et l’insertion par l’emploi: ANAPEC, CNSS, OFPPT, Entraide Nationale,.., etc. ;
• La participation dans l’élaboration d’outils de travail et de suivi /évaluation ;
• L’alimentation de la plateforme de l’agence MCA en ligne ;
• La communication et la visibilité du programme FBR
• Les reporting (rapports de mission, rapports d’activités, rapports de suivi/évaluation).

Le profil recherché

Les candidat(e)s à ce poste devront satisfaire aux critères suivants :

• Formation de base:

• Bac+ 4, de préférence en sciences humaines ou en sciences économiques ou équivalent,

• Expérience requise:

• Minimum 2 ans d’expériences dans un poste similaire

Compétences requises :

Savoir faire:

• Connaissance approfondie en stratégie et politique nationale d’emploi ;

• Connaissance du marché et de l’environnement du travail et d’emploi (acteurs clés, fondements de la réglementation du travail et protection sociale,…)

• Méthode d’étude du marché du travail et de la prospection des employeurs potentiels ;

• Élaboration des bilans de compétences ;

• Élaboration d’un plan d’insertion

• Technique de réussite d’un entretien d’embauche

• Reporting/suivi-évaluation

• Maîtrise de l’outil informatique

• Formation en soft skills

  Savoir être:

• Sens de l’initiative ;

• Créativité,

• Communication ;

• Capacité d’écoute-de communication et de travail en équipe

Autres atouts souhaitables:

• Connaissance du travail associatif

• Langues étrangère et locales