Administrateur de 2ème Grade en Gestion des Ressources Humaines

L'Agence Marocaine pour l'Efficacité Energétique organise le concours pour le recrutement d'un : Administrateur de 2ème Grade en Gestion des Ressources Humaines.

ACTIVITES DU POSTE :

• Participer à l'élaboration de la stratégie RH du service
• Assurer la mise en œuvre des politiques RH et le respect des objectifs
• Conseiller sur les enjeux stratégiques liés aux ressources humaines (mobilité, évolution des compétences, etc.).
• Gérer l'ensemble des processus de GRH (Recrutement, Titularisation, Avancement, etc.)
• Mettre en place des actions pour attirer et fidéliser les talents.
• Assurer le développement et la gestion des parcours professionnels des collaborateurs.
• Assurer un suivi des évaluations de performance.
• Mettre en place et suivre les plans de formation, de développement et de gestion des carrières.
• Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes.
• Gérer les relations sociales avec les différentes parties prenantes
• Veiller au respect de la législation, à la gestion des conflits et à la prévention des risques.
• Contribuer à maintenir un climat de travail serein et motivant.
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, suivi de l'assiduité, etc.).
• Veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH au sein de l'agence.
• Assurer une veille constante sur les évolutions législatives, technologiques des et bonnes pratiques RH.
• Rechercher et proposer des solutions innovantes pour optimiser les processus RH.
• Elaborer un tableau de bord pour l'évaluation des performances réalisées
• Assurer la Gestion du courrier
• Assurer le suivi des situations auprès des organismes sociaux

PROFIL RECHERCHE :

• Être âgé au plus de 40 ans à la date de dépôt du dossier de candidature ;
• Être titulaire d'un diplôme de (Bac+5), permettant l'accès au grade d'Administrateur de 2ème grade, en gestion des ressources humaines ou équivalent délivré par un établissement universitaire public marocain, ou à défaut fournir un texte réglementaire en accordant l’équivalence ;
• Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans un poste en lien direct avec les compétences requises ;

Qualifications et compétences :

• Capacité à piloter des projets transversaux (refonte de politique RH, mise en place d'un SIRH, plan de transformation RH…
• Capacité à analyser le climat social et les indicateurs de bien-être au travail.
• Bon niveau rédactionnel (Pour les comptes-rendus, courriers, décisions, contrats, procédures...)
• Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord RH et à analyser les données
• Maîtrise des langues arabe et française à l'écrit comme à l'oral (la maîtrise de l'anglais serait un atout)

Qualités requises :

• Sens de l'écoute et diplomatie
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Organisation et rigueur