Agent Ressources Humaines

L’Agence Nationale des Ports (ANP) organise un concours pour le recrutement de (02) Agents Ressources Humaines classés à la Catégorie « Maitrise ».

• Affectation : Tanger – Dakhla  
• Intitulé de l’emploi du Supérieur Hiérarchique : Chef du Service Ressources Humaines, Juridique et Système d’Information et Facturation Ou Chef du Service Support

FINALITE :

• Contribuer à la gestion administrative et sociale du personnel relevant du port et le traitement de la paie dans le respect des dispositions légales et règlementaire dédiées à la fonction RH.

MISSIONS :

• Assurer la gestion administrative et sociale du personnel ;
• Traiter la paie dans le respect des dispositions légales et réglementaires.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Assurer la gestion administrative et sociale du personnel  

• Suivre et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel ;
• Participer à l'organisation des actions sociales.

Traiter la paie dans le respect des dispositions légales et réglementaires

• Préparer les éléments variables et traiter la paie du personnel ;
• Répondre aux réclamations du personnel.

RELATIONS INTERNES ET EXTERNES :

• Relations internes : L'ensemble des collaborateurs relevant du port ou de la région d'affectation ; La Direction des Ressources Humaines.
• Relations externes : Les prestataires externes.

PROFIL REQUIS :

• Formation de Référence : Lauréat d'un établissement public ou privé reconnu équivalent (Bac+2) ;
• Spécialité : Technicien spécialisé en Gestion des Entreprises, Gestion des Ressources Humaines ou équivalent ;
• Expérience : Souhaitable dans le domaine des Ressources Humaines ;
• Age : Maximum 40 ans à la date limite de dépôt des dossiers de candidature ;
• Nationalité : Marocaine.

COMPETENCES :

Savoir :

• Connaissance des fondements de la gestion des RH ;
• Connaissance des techniques et outils de la gestion de la paie ;
• Connaissance du code de travail ;
• Connaissances en matière de droit social et la réglementation du travail.

Savoir-faire :

• Capacité à exploiter l'outil informatique dans la réalisation des différents processus d'administration du personnel ;
• Capacité à réaliser les différentes déclarations légales.

Savoir-être :

• Aisance dans l'expression écrite et la communication orale ;
• Discrétion, persévérance et résistance au stress.