Animateur Régional (H/F) (Réf 01/2021/AR /MOR170571T)

Pour l’intervention Empowerment juridique des personnes migrantes

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

DESCRIPTION DE LA FONCTION :

Sous la responsabilité directe de l’Assistant technique national mobile (ATN) réseautage et coordination, en coordination avec l’Intervention Manager (IM), le Contrôleur de Gestion et les autres membres de l’équipe, notamment les ATN communication et digitalisation, ATN droit d’asile et de la migration et ATN suivi & évaluation et capitalisation, et en étroite collaboration avec les partenaires du projet, l’animateur-trice régional- e à l’Oriental aura pour tâche de dynamiser et coordonner les actions mises en œuvre par le projet au niveau de cette région.

Exécution régionale :

• Assurer la mise en place des activités au niveau local ;
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’action annuels des cliniques juridiques ;
• Suivre les activités et apporter un appui aux associations appuyées par le projet ;
• Mobiliser les acteurs dans les régions ;
• Être le point focal pour les acteurs dans les régions ;
• Contribuer à la formation continue et au renforcement des capacités des acteurs locaux impliqués dans la réalisation des activités du projet ;
• Participer à l’organisation et à la réalisation des études et enquêtes réalisées dans la région et veiller à leur qualité ;
• Contribuer à l'identification des différents partenaires susceptibles d'être associés aux activités du projet et veiller aux modalités pratiques de collaboration et de concertation à mettre en place ;
• En étroite collaboration avec l’AT suivi & évaluation et capitalisation, assurer la compilation des données et des sources de vérification au niveau local ;
• Assurer une veille thématique sur la migration au niveau régional ;
• Assurer la représentation du projet dans les régions.

Appui à la coordination :

• Assurer la cohérence de la stratégie du projet et veiller au bon fonctionnement technique, administratif et financier des activités dans la région en étroite concertation avec le/la responsable de l’intervention et l’AT réseautage et coordination ;
• Contribuer activement à la définition de la stratégie et de la méthodologie générale de l’intervention ;
• Contribuer à l’élaboration d’outils techniques et méthodologiques nécessaires au bon fonctionnement du projet ;
• Préparer avec l’équipe du projet et en suivant les principes et lignes d’action du DTF, le plan de travail et chronogrammes d'activités généraux et individuels et les rapports réguliers d'avancement avec les différents organes et comités ainsi que les experts affectés au projet ;
• Participer aux actions d'évaluation périodiques des activités et produire les documents d'analyses et rapports correspondants.

PROFIL REQUIS :

Niveau de formation requis :

• Diplôme de niveau universitaire en droit, gestion, développement, sciences sociales, sciences politiques ou expérience équivalente ;

Expériences requises et/ou souhaitées :

• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projet ou l’animation communautaire.

Connaissances requises et/ou souhaitées :

• Bonne connaissance de la thématique migratoire, notamment au Maroc ;
• Capacités de networking ;
• Sens des responsabilités, esprit d’initiative et Proactivité ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique ;
• Parfaite maitrise du français et de l’arabe.

NB :

Lors de la sélection, une attention particulière sera accordée aux aspects suivants de sa personnalité :

• Facilitation et sens du service ;
• Aptitude à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires ;
• Communicateur (trice) aisé(e) et ouvert(e), il/elle est capable de se faire comprendre et de se mettre au niveau de son interlocuteur ;
• Dynamique, il/elle a un fort pouvoir de conviction et de mobilisation ;
• Rigoureux(se) et autonome ;
• Disposé(e) aux déplacements de terrain.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel

(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Nous vous offrons :

• Une fonction passionnante, diversifiée dans un environnement multiculturel
• Un contrat de travail déterminé basé à Oujda, avec déplacements ponctuels à Rabat
• Un package salarial composé d’un salaire compétitif en fonction de votre expérience, 13ème mois, assurance complémentaire.