Cadre en Management

La SNTL lance un appel à candidature pour le poste Cadre en Management : Réf SNTL/ CGDS /2022.

MISSIONS :

Vous aurez pour missions principales :

• Participer à l’élaboration d’outils de pilotage et de suivi de la performance des activités
• Assurer le suivi des réalisations, l’analyse des écarts et la proposition des recommandations d'amélioration des résultats.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Animer, superviser et coordonner les actions du service pour offrir des services de qualité ;
• Développer les relations contractuelles entre la S.N.T.L et les clients ;
• Réaliser les contrôles périodiques de l’activité ;
• Etablir les tableaux de bord de pilotage et assurer la définition et la mise en place des indicateurs de suivi de l’activité ;
• Suivre et assurer la mise en place des projets ;
• Centraliser les états de reporting internes et assurer leur diffusion ;
• Récolter et consolider les informations relatives au suivi de performance de l'activité ;
• Proposer des analyses et recommandations d’amélioration et de productivité ;
• Réaliser les arrêtés mensuels et annuels de l’activité ;
• Assurer le suivi des créances.

PROFIL REQUIS :

• Être de nationalité marocaine
• Age : Maximum 35 ans au 01/01/2022
• Être titulaire d’un diplôme BAC+5 en Management ou gestion financière
• Justifier d’une expérience professionnelle cumulée d’au moins 3 ans dans un poste similaire.
• Maitrise de langue (Ecrite et parlée) : Français, Arabe et autres langues souhaitées

Compétences Métiers :

• Maitrise des produits et services ;
• Analyse stratégique ;
• Gestion Administrative ;
• Gestion des réclamations ;
• Techniques de reporting ;
• Techniques de contrôle ;
• Gestion de projet ;
• Maitrise des logiciels et applicatifs métiers.

Compétences Particulières :

• Langue : Français et Arabe courant ;
• Maitrise des outils bureautiques classiques : Word, Excel, Power Point ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Capacité d’observation, d’analyse et de synthèse ;
• Management et encadrement des équipes ;
• Mobilisation et développement de l’autonomie des collaborateurs.

Compétences Comportementales :

• Adaptabilité ;
• Autonomie ;
• Intégrité et moralité ;
• Communication orale et écrite ;
• Engagement ;
• Esprit d’équipe ;
• Esprit d’initiative ;
• Organisation ;
• Orientation client ;
• Rigueur.