CADRE RESSOURCES HUMAINES

Grand Groupe opérant dans le secteur de l’immobilier, reconnu par sa participation active dans le développement du secteur et sa contribution majeure dans son expansion à l’échelle nationale recrute : CADRE RH POUR LA SOCIETE AL OMRANE MARRAKECH-SAFI.

MISSION :

• Assurer la gestion administrative et paie du personnel, en application de la législation en vigueur et des règles internes.

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :

Gestion Administrative :

• Veiller à la mise à jour régulière du fichier de renseignement et des dossiers administratifs du personnel en intégrant les modifications ayant pour origine le recrutement, le départ, la promotion, …etc. ;
• Préparer les dossiers de départ (en retraite, démission ou licenciement) ;
• Établir les différentes décisions concernant les avancements de grade, les promotions, les nominations…
• Superviser la gestion des dossiers de maladie et d’assurance du personnel ;
• Établir le plan de congé, en concertation avec les structures organisationnelles de la Société ;
• Contrôler l’exécution des titres de congés approuvés ;
• Préparer la situation des congés non soldés en fin d’année ;
• Suivre les absences et retards du personnel ;
• Suivi, analyse des états de pointage ;
• Préparer les documents administratifs au profit des collaborateurs (attestations diverses) ;

Gestion de la paie et de ses dérivées :

• Assurer les travaux mensuels de la paie ;
• Préparer les éléments fixes et variables de la paie ;
• Éditer les situations et les états correspondants ;
• Mettre à jour la situation du personnel suite à l’octroi d’avances, d’acomptes ou de prêts ;
• Suivre le remboursement des prêts accordés au personnel ;
• Contrôler les états de solde de tout compte.
• Préparer les titres de paiement ordonnant le règlement des salaires ;
• Préparer les déclarations sociales dans les délais réglementaires ou délais arrêtés par commun accord avec les organismes sociaux ;
• Ordonnancer  le  règlement  des  cotisations  correspondant  aux déclarations (organismes sociaux, compagnie d’assurance…) ;
• Rapprocher périodiquement les éléments de la paie, des avances et acomptes avec la comptabilité ;
• Participer à l’élaboration du budget prévisionnel ;
• Participer au traitement des fiches d’évaluation et la préparation du projet des primes de gratification ;
• Participer aux travaux d’analyse de l’état 9421 ;
• Veuillez au classement du dossier de la paie ;
• Suivre les évolutions en matière de réglementation sociale.

Projets qualité et RH :

• Participer aux projets RH du Groupe ;
• Cordonner et participer au SMQ.

PROFIL RECHERCHE :

• Master Spécialisé / Diplôme Grandes Écoles en Ressources Humaines (Bac +5) (diplôme d’état ou diplôme privé avec équivalence assorti de licence) ;
• Une expérience de 3 ans au moins dans la gestion des ressources humaines ;
• Mobilité géographique.

COMPÉTENCES REQUISES :

TECHNIQUES :

• Maîtrise de la réglementation sociale notamment le code du travail ;
• Maîtrise du système de paie AGIRH ;
• Capacités à appliquer les aspects réglementaires et administratifs relatifs à la GRH ;
• Être en mesure de Déployer et d’utiliser le SIRH ;
• Capable de concevoir et interpréter les tableaux de bords ;
• Maîtrise des différentes méthodes et des outils de gestion des ressources humaines.

APTITUDES :

• Discrétion ;
• Intégrité et confidentialité ;
• Rigueur ;
• Sens de l’organisation ;
• Réactivité ;
• Implication et motivation ;
• Esprit d’équipe.