profil demandé
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Formation :
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Expériences :
description de l'emploi
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Missions du poste :
- Recueillir, analyser et valoriser les besoins en formation par cycle ;
- Concevoir les supports de formation (modules, guides…) ;
- Editer les documents nécessaires à l’enregistrement de la formation et s’assurer qu’ils soient bien renseignés ;
- Recenser les formateurs internes potentiels et animer le comité de leur validation ;
- Suivre et analyser les résultats des évaluations à chaud ;
- Concevoir et mettre en place des outils permettant l’évaluation de la qualité et de l’efficacité de la formation (quizz, questionnaires, …) ;
- Renseigner le tableau de bord et suivre les indicateurs.
Profil demandé :
- De formation Bac+5 en Ressources Humaines ;
- Une première expérience est fortement souhaitable ;
- Capacité à élaborer et suivre les budgets ;
- Capacité à élaborer des dispositifs et des outils RH adaptés à l'entreprise ;
- Capacité à conduire un projet ;
- Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs ;
- Orientation service clients, Sens relationnel & de la communication, Self-control/Gestion du stress et des conflits, et Capacité d’analyse & de synthèse.
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