Chargé de l'évaluation des engagements entreprises

Avec sa nouvelle identité, la Société Nationale de Garantie et du Financement de l’Entreprise portant la marque Tamwilcom (Ex CCG) lance le recrutement : Chargé de l'évaluation des engagements entreprises.

• Entité de rattachement : Département Gestion des Engagements.
• Supérieur hiérarchique : Chef du Département Gestion des Engagements.

FINALITÉ DE L’EMPLOI :

• Suivre l’évolution globale de la qualité du portefeuille pour chacun des fonds de garantie et de financement.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Établir les arrêtés trimestriels et annuels des engagements : arrêté des engagements (bilan et hors bilan), classification des engagements, calcul des provisions, …
• Procéder à la revue périodique des engagements pour en assurer l'évaluation et la mise à jour en relation avec les structures de suivi relevant de la production
• Arrêter et fournir aux concernés des informations ponctuelles et à jour portant sur la situation des crédits (encours, impayés, éléments pour mainlevées…)
• Établir les tableaux de bord, les situations et/ou états des engagements, ainsi que les arrêtés de créances destinés à des entités internes de l'institution ainsi qu'aux bailleurs de fonds via hiérarchie
• Préparer la documentation et données nécessaires à la tenue des comités internes (mise en jeu de la garantie, provisionnement, déclassement des engagements…) et y assister le cas échéant
• Prendre part à la préparation des cahiers de charges dans le cadre des besoins SI, à la mise à jour de la base de données et aux échanges avec les prescripteurs de la garantie et du financement.

CRITÈRES DE PERFORMANCE :

Indicateurs clés de performances (KPI) :

• Respect des délais de production des arrêtés, des états et des reportings
• Fiabilité des données produites relevant de son périmètre
• Qualité de la gestion du portefeuille
• Pertinence des actions préventives entreprises lors de la gestion du portefeuille
• Satisfaction des clients internes.

RELATIONS FONCTIONNELLES DU POSTE :

Interlocuteurs internes & Nature des échanges :

• Direction Indemnisation (mise en jeu, recouvrement) : comités de mise en jeu, transmission des situations de créances pour le recouvrement…
• Direction Finance : transmission des arrêtés pour comptabilisation, situation des flux financiers
• Pole Opérations : échanges relatifs aux situations des engagements
• DSI : établissement des cahiers de charges, développement des modules, besoin d'assistance.

Interlocuteurs externes & Nature des échanges :

• Banques et partenaires financiers
• BAM
• Bailleurs de fonds.

PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES :

• Niveau du diplôme : Bac +5.
• Type du diplôme : Master en finance, comptabilité/sciences économiques ou gestion, Ecole de commerce ou diplôme équivalent.
• Expérience globale : 2 ans
• Expérience spécifique : Expérience dans une fonction similaire, de préférence dans un établissement de crédit.

Compétences :

Métier :

• Connaissances approfondies en gestion des crédits et réglementation y afférente
• Connaissance du management des risques
• Bonnes Connaissances en statistiques et BI
• Connaissance des instruments de financement offerts par les partenaires financiers (bancaires et non bancaires).

Transverses :

• Capacité d'analyse et de synthèse
• Techniques rédactionnelles
• Connaissance de la réglementation métier notamment bancaire
• Utilisation des logiciels de gestion.

Comportementales :

• Sens du relationnel
• Rigueur
• Force de persuasion
• Gestion du stress
• Sens du problem solving.