Chargé de Recrutement Confirmé (H/F)

IFCAR SOLUTIONS, cabinet de conseil et d’ingénierie en ressources humaines basé à Rabat, renforce ses équipes et recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement pour accompagner le développement de ses activités et assurer la conduite opérationnelle des missions de recrutement pour le compte de ses clients.

Conditions du poste

• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) d’un (1) an
• Lieu de travail : Rabat.
• Rattachement : Manager de la Business Unit Recrutement.

MISSIONS PRINCIPALES :

Il/elle sera notamment chargé(e) de :

• Identifier et analyser les besoins en recrutement, sur la base des demandes formulées par la Manager BU Recrutement ou directement par les clients
• Définir les profils recherchés et mettre en œuvre les stratégies de sourcing adaptées
• Rechercher et identifier les candidats à travers LinkedIn, les plateformes spécialisées de recrutement et les bases de données internes
• Assurer la présélection des candidatures et conduire les entretiens téléphoniques et physiques
• Évaluer l'adéquation des profils aux exigences des postes et rédiger les comptes rendus et rapports d'entretien
• Coordonner les différentes étapes du processus de sélection avec les clients et les candidats
• Organiser et suivre les entretiens, les évaluations et les validations successives jusqu'à la décision finale
• Assurer le suivi et la communication avec les candidats tout au long du processus, notamment l'information des candidats non retenus
• Élaborer les rapports de fin de mission présentant les résultats et le bilan des opérations de recrutement.

PROFIL RECHERCHE :

• Titulaire d'un diplôme Bac+3 ou plus en ressources humaines, gestion, management ou domaine équivalent
• Justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins trois (3) années dans le domaine du recrutement
• Une expérience préalable au sein d’un cabinet de recrutement constitue un atout
• Maîtrisant les techniques de sourcing, de présélection et de conduite des entretiens
• À l'aise avec LinkedIn, les plateformes de recrutement et les outils numériques de gestion des candidatures
• Disposant de bonnes capacités rédactionnelles et d'un bon niveau de communication orale et écrite
• Capable de travailler de manière autonome, avec rigueur et sens de l'organisation
• Faisant preuve de réactivité et d'une bonne capacité à gérer plusieurs missions simultanément
• Capable de travailler sous pression et de respecter des délais contraints.

QUALITES PERSONNELLES :

• Autonomie et esprit d'initiative
• Aisance relationnelle et sens de l'écoute
• Rigueur et respect de la confidentialité
• Esprit d'équipe et sens des responsabilités
• Capacité d'adaptation et orientation résultats