Chargé (e) du Contrôle Interne
Caisse Marocaine des Retraites
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Type de contrat
- CDI
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nombre de poste
- 1
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localisation
- Rabat
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Profil demandé
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Formation : Bac+5 et plus
Expérience : Débutant (moins d'un an)
présentation
La Caisse Marocaine des Retraites lance un appel à candidatures pour pourvoir le poste de Chargé (e) du Contrôle Interne.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Identifier, évaluer, analyser et hiérarchiser les risques inhérents à l'activité de gestion du portefeuille;
- Analyser et traiter les incidents ;
- Suivre et mettre à jour le Plan des maitrises des risques ;
- Evaluer périodiquement le dispositif du contrôle interne du Pôle Gestion du Portefeuille ;
- Contrôler périodiquement les calculs des valeurs liquidatives ;
- Veiller sur la mise en œuvre des recommandations des organes compétents : Conseil d'Administration, Comité d'Allocation d’Actifs et auditeurs internes et externes ;
- Etablir les reporting périodiques.
PROFIL DEMANDÉ :
Peuvent postuler, les candidats de nationalité marocaine, répondant au profil ci-après :
- Formation : Vous êtes de formation Bac+5
- Lauréat(e) de grandes Ecoles d'ingénieurs et de commerce, option : Actuariat, Finance, Modélisation Mathématique, Audit et Contrôle de gestion ou équivalent ;
- Titulaire d'un diplôme de Master, option : Finances d'Entreprises, Audit et Contrôle de Gestion équivalent délivré par un établissement universitaire public marocain ;
- Expérience : Une première expérience professionnelle est souhaitable
Pour le cas des diplômes délivrés par des établissements universitaires privés ou étrangers, un document justifiant l'équivalence est exigé.
Compétences requises :
- Connaissances essentielles du fonctionnement des marchés financiers ;
- Connaissances essentielles des techniques du contrôle interne, d'audit et de gestion des risques opérationnels ;
- Connaissances essentielles des techniques d'élaboration des procédures et des processus ;
- Maîtrise des connaissances essentielles en mathématiques et statistiques liées à la finance ;
- Connaissances essentielles des principes fondamentaux du contrôle interne.
- Fiabilité et flexibilité.
- Réactivité et célérité dans l'exécution des tâches.
- Autonomie essentielle de rédaction.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes :
- Demande de candidature ;
- Curriculum vitae retraçant le parcours académique et l'expérience professionnelle du candidat ;
- Copie du/des diplômes obtenu(s) ;
- Copie de la Carte Nationale d'Identité Electronique ;
- Copie du document justifiant l'équivalence pour le cas des diplômes délivrés par des établissements universitaires privés ou étrangers ;
- Justificatifs de l'ensemble des expériences professionnelles le cas échéant.
modalités de dépôt de candidature
Les candidats intéressés sont invités à remplir le formulaire lié à cet appel à candidatures au niveau du portail de la CMR www.cmr.gov.ma Rubrique < Portail RH - Capital Humain / Postuler », et joindre les documents susmentionnés au niveau de l'article 3.
Date limite : Le Jeudi 26 Juin 2025 avant minuit.
NB :
- Tous les candidats qui remplissent les conditions requises seront convoqués. Ils recevront une convocation par lettre recommandée à leurs adresses postales qu'ils ont renseignées sur le CV et par e-mail.
- Toute candidature envoyée via un autre canal que le portail de la CMR ne sera pas prise en compte. Les listes des candidats retenus pour passer le test seront publiées sur les sites internet www.cmr.gov.ma et www.emploi-public.ma.
- Le test sera organisé selon les dates fixées (voir tableau joint en annexe) au siège de la CMR : Avenue El Arar, Hay Ryad, Rabat.
- Tout candidat admis qui ne se met pas à la disposition de la CMR dans le délai fixé et sauf arguments valables, sera considéré comme ayant renoncé au poste et sera remplacé par
- un autre candidat selon le classement par ordre de mérite sur la liste d'attente.