Chargé(e) de la rémunération et des avantages sociaux

Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir le poste de Chargé(e) de la rémunération et des avantages sociaux, au sein de la Direction Ressources Humaines Corporate, relevant du Pôle Capital Humain Groupe de la CDG.

 PRINCIPALES MISSIONS :

La principale mission du chargé(e) de la rémunération et des avantages sociaux consiste à contribuer à la définition et la mise en place d’une politique de rémunération en adéquation avec les orientations de la politique RH du groupe.

Les principales responsabilités du chargé(e) de la rémunération et avantages sociaux se résument comme suit:

• Contribuer à la mise en place d’une Politique de Rémunération équitable, concurrentielle et innovante au niveau du Groupe ;
• Contribuer au déploiement de la Politique de Rémunération Groupe au niveau de CDG Corporate, Branches et Filiales ;
• Assurer la production de toute analyse quantitative et qualitative en lien avec la rémunération dans sa globalité (mix rémunération, équité interne, dispersion, différenciation, compétitivité externe, scénarii et impacts, etc.) ;
• Assurer une veille permanente des pratiques du marché en termes de rémunération globale ;
• Contribuer à l’actualisation du système de rémunération en cohérence avec la politique de rémunération groupe (Règles de gestion de la rémunération fixe et de ses composantes, de la rémunération variable et des avantages) ;
• Contribuer à l’actualisation des grilles de rémunération ;
• Assurer la production des ingénieries de rémunération ;
• Assurer le suivi et contribuer au pilotage de la masse salariale ;
• Contribuer aux travaux de pesée et de classification des emplois.

PROFIL RECHERCHE :

• Formation : Profil d’ingénieur ou diplômé d’une grande école en Finance, Statistiques ou RH
• Une expérience : Une expérience d’environ 3 ans dans un poste similaire.

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE :

• Maitrise des outils bureautiques ;
• Grande capacité d’analyse et de synthèse ;
• Grande rigueur dans la qualité des livrables ;
• Sens aigu de l’organisation et des délais ;
• Aisance en communication ;
• Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client.