Chef de Département « Evaluation et Indicateurs »

L’Instance Nationale de la Probité, de la Prévention et de la Lutte contre la Corruption recrute un Chef de Département « Evaluation et Indicateurs ».

PRINCIPALES MISSIONS :

Sous la responsabilité du Directeur de « l'Observatoire » vos missions seront de :

• Rédaction des travaux d'évaluation d'impact et d'efficacité des différentes actions/projets/politiques publiques de prévention et de lutte contre la corruption;
• Mise en place des outils de suivi et d'évaluation de l'action publique en matière de lutte contre la corruption ;
• Mise en place des outils de mesure et d'analyse de la corruption ;
• Elaboration des indicateurs de suivi du phénomène de la corruption ;
• Suivi et analyse des Indicateurs internationaux en relation avec les domaines d'intervention de l’instance ;
• Développement des mécanismes de transfert de compétence en matière de mesure de la corruption et d'évaluation des actions de lutte contre la corruption ;
• Suivre les rapports des instances nationales et internationales en relation avec l'évaluation du phénomène de la corruption.

ACTIVITES ET TACHES :

• Gérer les relations avec les partenaires et les autres structures du Pôle ;
• Superviser l'élaboration des documents de travail en relation avec les thématiques susmentionnées (rapport, notes, guide, fiches ...) ;
• Participer à l'élaboration du plan d'action de l’observatoire ;
• Participer à l'élaboration du budget de l’observatoire ;
• Elaborer les indicateurs de performance de la structure ;
• Veiller au respect de l'application des procédures élaborées pour améliorer l'efficacité du travail de la structure ;
• Etablir et suivre les tableaux de bord.

COMPETENCES REQUISES :

Compétences techniques en évaluation des impacts :

• Connaissance dans la planification et dans la gestion des projets ;
• Elaboration d'une stratégie de suivi et d'évaluation des impacts ;
• Elaboration des indicateurs d'impact et de suivi ;
• Techniques de mise en œuvre de la stratégie ;
• Bonne maîtrise des outils de planification de Gestion Axée sur les Résultats ;
• Elaboration des indicateurs de synthèse des impacts ;
• Maitrise des méthodologies d'évaluation d’impacts ;
• Principes d'analyse de données ;
• Collecte et traitement des informations sur les résultats des politiques, programmes et pratiques de prévention et de lutte contre la corruption et les sujets y afférents ;
• Aisance dans la rédaction et mise en forme des données (comptes rendus, notes de synthèse, tableaux de bord, etc.) ;
• Maitrise les technologies de l'information et de la communication (TIC) ;
• Techniques de développement de réseau de contacts ;
• Bonne connaissance de l'anglais courant et technique
• Maîtriser les outils d'analyse, les indicateurs ;
• Assurer une veille sur des activités sensibles ou présentant un intérêt pour la croissance de l’instance ;
• Mettre en place les règles, normes et process ;
• Mesurer les risques et les performances ;
• Analyser l’existant ;
• Rédiger et Transmettre les rapports d'Audit au Président ;
• Maitriser l'environnement légal et réglementaire de gestion de l’instance ;
• Maitriser l'utilisation des outils de travail collaboratif

Compétences comportementales :

Dans l'exécution de ses activités professionnelles, faire preuve de :

• Rigueur ;
• Esprit critique ;
• Capacité d’analyse ;
• Esprit de synthèse ;
• Forte réactivité ;
• Organisation ;
• Aptitude à maitriser rapidement de nouveaux domaines ;
• Curiosité ;
• Autonomie ;
• Discrétion ;
• Esprit d'équipe.

Compétences transversales :

• Communiquer avec les autres ;
• Animer des réunions ;
• Aisance rédactionnelle.

CONDITIONS EXIGÉES :

• De formation : Bac+5/Master/Diplôme d’ingénieur d’état ;
• Avoir une expérience de 12 ans au minimum ;
• Une expérience dans un poste similaire ;