profil demandé
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Formation :
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Expériences :
description de l'emploi
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Missions :
- Définir avec les opérationnels les besoins en recrutement et participer à la construction du plan de recrutement annuel en termes de moyens et ressources;
- Définir et piloter le processus de recrutement et veiller à l’amélioration de la stratégie de sourcing à travers la diversification des canaux de recrutement, réseaux socio-professionnels, job boards… ;
- Etre le garant des procédures de recrutement et du dispositif de mobilité interne;
- Gérer les partenaires et le suivi des cabinets de recrutement;
- Mettre en place et suivre les parcours d’intégration des nouvelles recrues;
- Garantir le suivi et la bonne insertion des nouvelles recrues;
- Mettre en œuvre les actions de promotion de la marque employeur;
- Analyser les indicateurs de performance de recrutement et mettre en place un plan d’action en ligne avec les enjeux stratégiques de la société;
- Assurer une veille sur le marché en termes de processus et démarches de recrutement, compétences et rémunération;
- Piloter les sujets transverses liés au recrutement, cooptation, digitalisation;
- Produire les reportings hebdomadaires de l’activité;
- Accompagner les managers sur les sujets de la gestion des carrières de leurs collaborateurs;
- Mettre en œuvre le processus de la gestion des carrières (la tenue des entretiens de carrières, gestion des talents…).
Profil:
- De formation Bac+4/5 en Ressources humaines
- Minimum 8 ans d’expériences dans un poste similaire
- Maîtrise des outils d’information et de communication
- Esprit d’analyse, de synthèse, d’anticipation
- Qualité d’écoute et d’observation
- Aisance relationnelle, rédactionnelle
- Organisation, rigueur
- Parfaite maîtrise de la langue française et anglaise
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint et Internet)
- Parfaite maîtrise rédactionnelle
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