Chef de Division Gestion du Réseau

Afin de renforcer notre équipe centrale, nous recrutons 2 Chefs Division Gestion du Réseau.

• Poste à pourvoir en CDI basé sur Rabat.
• Nature du poste : Administration/ Management/ Gouvernance.
• Statut, grade : Cadre supérieur.

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE :

Le Chef de Division Gestion du Réseau doit assurer le bon fonctionnement des projets liés à l'activité du réseau et ceci à travers les points suivants :     

• Participer à la planification des projets et des activités du réseau.           
• Assurer l'exécution des projets et des activités qui lui sont fixés par le DR.
• Participer à l'animation du réseau et à l'atteinte des objectifs fixés par la Fondation.                    
• Assurer le suivi administratif des écoles et des unités préscolaires sous sa responsabilité.            
• Participer à l'élaboration d'un reporting opérationnel et financier régulier des projets en sa charge.
• Garantir un service de qualité vis-à-vis des partenaires de la Fondation.

Positionnement de l’agent dans l’organigramme :

• Le Chef de Division Gestion du Réseau est placé sous l'autorité de la Direction Réseau.

Lieu de travail :

• Le Chef de Division Gestion du Réseau est affecté au siège de la FMPS situé à Rabat.

Mobilité :

• Le Chef de Division Gestion du Réseau participe à la gestion d'un réseau étendu sur plusieurs provinces du Royaume.
• Dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, il sera amené à se déplacer sur tout le territoire Marocain.

PROFIL DO POSTE ET COMPETENCES REQUISES :

Profil du poste :

• Titulaire d'un bac +5. Se justifie d'une expérience réussie de plus de 5 ans dans un poste de responsabilité
• Autonome et orienté résultats.
• Bonne maîtrise de l'Arabe, bonne maîtrise du Français, et Anglais en écrit comme en oral.
• Bonne maîtrise de l'outil informatique.

Compétences requises :

Les « savoirs » :

• Connaissances en Gestion
• Connaissances en Comptabilité
• Mise en place de tableaux de bord
• Animation d'un réseau de partenaires
• Management

Les « savoir-faire » :

• Gestion de projets
• Connaissance du domaine d'activité stratégique de la Fondation
• Prise de décision autonome

Les « savoir-faire » comportementaux :

• Leadership
• Communication
• Orientation client
• Organisation et travail méthodique
• Réactivité et proactivité