Chef de Service Ressources Humaines

L’Agence de Développement du Digital (ADD) lance un appel à candidature, pour occuper le poste de responsabilité suivant : Chef de Service « Ressources Humaines ».

• Rattachement hiérarchique : Chef de Département Ressources Humaines, Finances et Systèmes d'information.

MISSIONS :

• Assurer la gestion des ressources humaines ;
• Encadrer le personnel de l’Agence, optimiser sa gestion et garantir son développement ;
• Assurer la gestion du développement RH du personnel ;
• Participer à la définition de la politique générale de la formation continue du personnel.

PRINCIPALES ACTIVITÉS :

• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel selon la réglementation en vigueur ;
• Application et contrôle du respect des règles et procédures de gestion administrative du personnel ;
• Contribuer au développement d'un système d'information RH ;
• Élaborer et mettre en place des outils modernes de la GRH (REC ; GPEC ; gestion des carrières, plan de recrutement ; plan de mobilité …) ;
• Assurer le développement et mise en œuvre de la stratégie de l'agence en matière de formation continue ;
• Assurer le suivi de la masse salariale ;
• Élaborer une ingénierie de formation en adéquation avec les objectifs individuels et stratégiques dans le but de satisfaire les besoins réels de l’agence ;
• Piloter et assurer l'opérationnalisation de la formation dans le but de veiller sur son bon déroulement ;
• Coordonner des stages de formation à l'étranger dans le but de s'assurer de leur bon déroulement et d'assister les structures métiers de l'agence en matière d'ingénierie de formation ;
• Assurer la gestion administrative des dossiers des différentes prestations sociales au profit du personnel ;
• Gérer les dossiers du personnel dans le but d'assurer leur conformité aux statuts de l’agence ;
• Organiser les concours de recrutement et examen professionnels dans le but d'assurer l'équité et la transparence, et dans le respect des textes de la réglementation et vigueur ;
• Assurer le suivi des dossiers de contentieux dans le but de défendre les intérêts du personnel en respectant la réglementation en vigueur ;
• Assurer la liaison avec l'agent comptable dans le but d'assurer la liquidation et l'ordonnancement des dépenses afférentes au personnel.

PROFIL RECHERCHE :

L’appel à candidature est ouvert aux candidats remplissant les conditions suivantes, à la date de la publication de la présente décision :

Pour les fonctionnaires et le personnel des administrations et des établissements publics :

• Être classé à la catégorie cadre ou grade donnant accès à l'échelle 11 de la fonction publique ou assimilé ;
• Être titulaire, au moins d'un diplôme BAC+5 (d'une université, d'une école d'ingénieur/de Commerce/de Gestion) ou équivalent ;
• Justifier d'une expérience professionnelle supérieure ou égale à quatre (04) ans à la date de publication du présent appel à candidature ;
• Être âgé(e) de 45 ans au plus, à la date de la publication de la présente décision.

Pour les candidats du secteur privé :

• Être titulaire d'un diplôme Bac+5 (d'une école d'ingénieur/de Commerce/de Gestion) ou équivalent, donnant accès à l'échelle 11 de la fonction publique ou assimilé ;
• Justifier d'une expérience professionnelle supérieure ou égale à quatre (04) ans à la date de publication du présent appel à candidature ;
• Être âgé(e) de 45 ans au plus, à la date de la publication de la présente décision.

COMPÉTENCES REQUISES :

Compétences métier :

• Résolution de problèmes : Proposer des solutions optimales face à un problème technique complexe ;
• Négociation : Mener des négociations avec des parties dont les intérêts divergent dans le cadre d’enjeux importants pour la direction ;
• Bureautique : Maitriser les outils informatiques et bureautiques, utiliser les fonctionnalités du logiciel ;
• Expertise : Réaliser des analyses complexes en utilisant ses connaissances dans plusieurs domaines.

Compétences fonctionnelles :

• Compétence managériale ;
• Faculté d'analyse, synthèse et d’initiative ;
• Capacité d'encadrement ;
• Esprit d'écoute et capacité de dialogue ;
• Capacité à gérer les conflits.

Compétences générales :

• Organisation ;
• Dynamisme ;
• Motivation ;
• Communication ;
• Sérieux.

Autres compétences :

• Langues étrangères (Français, Anglais).