Chef Département Ressources Humaines

L’Agence Régionale d'Exécution des Projets de la Région Casablanca-Settat recrute un/une Chef du Département Ressources Humaines.

MISSIONS PRINCIPALES :

Rattaché au Directeur Pôle Affaires Administratives et Financières, les principales missions attribuées au poste de Chef du Département Ressources Humaines se présentent comme suit :

• Définir, mettre en place et suivre la politique des ressources humaines de l'AREP
• Définir et assurer la gestion de la politique de recrutement et de rémunération :
• Définition de la politique et des procédures de recrutement
• Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'AREP et en assurer le suivi
• Définition des contrats de recrutements par catégorie
• Définition des profils requis pour chaque fonction (fiches de postes)
• Gestion des relations avec les cabinets de recrutement
• Réalisation des entretiens de recrutement
• Superviser les plans de gestion des carrières des collaborateurs :
• S'assurer de l'accueil et de l'intégration des nouveaux arrivants
• S'assurer de la bonne gestion des compétences, des postes et des emplois
• Veiller à l'organisation des entretiens de carrière et d'évaluation afin de mieux orienter l'évolution des collaborateurs en tenant compte de leurs aspirations et des besoins de l'Agence
• S'assurer de la bonne organisation des sessions d'évaluation
• Assurer la programmation et la dispense de la formation continue :
• Identification des besoins en formation et élaboration d'un programme pluriannuel de formation en concertation avec les responsables des différentes entités
• Définition des programmes de formation et validation de leurs objectifs et contenu par les responsables des différentes entités
• Anticipation et accompagnement des évolutions des métiers par des formations adéquates
• Sélection des prestataires de service dans le cas de formations externes
• Assurer la gestion de la politique sociale :
• Définition et mise en œuvre d'une politique sociale de l'AREP
• Mise en place de conventions sociales avec les différents organismes sociaux externes (retraite, assurance, prêts, etc.)
• Veille à la création et au maintien d'une vie sociale au sein de l'Agence à travers la mise en place d'activités sociales, socioculturelles
• Veiller au maintien d'un bon climat social
• Assurer la gestion administrative des ressources humaines
• Assurer la gestion de l'administration du personnel et de l'environnement de travail :
• Préparation des documents administratifs du personnel (Attestation de travail, de salaire...)
• Assurer la gestion des rémunérations et des frais administratifs
• Veille au respect de la réglementation du travail et des dispositions légales et conventionnelles
•  Assurer la communication interne de l'AREP
• Définir la stratégie et les supports de communication interne, en cohérence avec la politique de communication générale de l'AREP définie par le Chef du département Communication
• Superviser les actions de communication interne au sein de toutes les entités de l'AREP
• Contrôler et valider le contenu diffusé
• Piloter la mise en place du système d'information RH de l'AREP et en assurer la gestion.
• Participer aux commissions d'appel d'offre en tant que président ou membre

PROFIL REQUIS :

• Disposant d'un diplôme Minimum Bac+5 d'une grande école de commerce, d'une université ou d'une école d'ingénieur en Ressources Humaines, Gestion Economie, finance ou équivalent ;
• Ayant une expérience soit :
• De 5 ans à compter de la date d'obtention du diplôme exigé, dans le domaine des Ressources Humaines dont 2 ans minimum dans un poste de responsabilité au sein d'un organisme public ou privé.
• De 7 ans à compter de la date d'obtention du diplôme exigé, dans le domaine des Ressources Humaines dans le secteur public ou privé.

QUALITES REQUISES :

•  Rigueur, Sens de l'organisation et confidentialité, Excellent relationnel, Esprit d'initiative et Autonomie