Chef du Département Digital Factory (H/F)
Office National Des Aéroports
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Type de contrat
- Statutaire
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nombre de poste
- 1
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localisation
- Casablanca
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Profil demandé
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Formation : Ingénieur
Expérience : De 10 à 15 ans
présentation
L'Office National des Aéroports lance un Appel à Candidature interne et externe pour occuper le poste de Chef(fe) du Département Digital Factory au sein de la Direction Systèmes d'information.
MISSIONS :
- Mettre en place l'organisation et le dimensionnement de la Digital Factory ;
- Élaborer le plan d'actions global du digital budgétisé, et piloter les projets de transformation digitale de l'ONDA en adoptant des méthodes agiles ;
- Assurer l'intégration du digital de manière cohérente et maîtrisée ;
- Assurer le pilotage opérationnel des projets de transformation digitale ;
- Accompagner la transformation digitale des fonctions support ;
- Mettre en place une stratégie de gouvernance des données ;
- Assurer la veille sur les dernières innovations du digital.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Veille technologique sur son domaine d'activité ;
- Stratégie ;
- Gouvernance de la donnée ;
- Conception et mise en place de nouveaux services digitaux ;
- Accompagnement du changement ;
- PMO des projets de son périmètre ;
- Gestion des moyens humains ;
- Contrôle interne et Management de la plateforme.
(Merci de consulter l’article 2 de l’avis de recrutement en PJ)
PROFIL RECHERCHÉ :
Les candidats (es) doivent remplir les conditions suivantes :
- Niveau d'étude requis : lngénieur (e) d'état
- Formation/ Spécialité : lngénieur (e) d'état en génie informatique ou génie logiciel ou équivalent
- Nature de l'expérience recherchée : Digital factory
- Pré requis : Expérience minimale de 10 ans dans l'I.T. dont 5 ans minimum en tant que responsable de projets I.T. dans un environnement multi acteurs (Métier, MOA, Prestataires, ...) et idéalement dans un contexte de transformation digitale.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes :
Pour les candidats (es) internes :
- CV détaillé (Formation, Expérience professionnelle, Projets réalisés, etc ...) ;
- Lettre de motivation assortie obligatoirement de l'avis du chef hiérarchique sur les compétences professionnelles ;
- Projet de Développement de l'entité décrivant le plan d'action et l'approche que le candidat suggère pour le poste pourvu.
Pour les candidats (es) externes :
- CV détaillé (Formation, Expérience professionnelle, Projets réalisés, etc ...) ;
- Lettre de motivation ;
- Copies du (es) Diplôme (s) ;
- Copies du (es) attestations de travail justifiant la nature et le nombre d'années d'expérience demandées ;
- Déclaration CNSS pour les personnes affiliées ;
- Projet de Développement de l'entité décrivant le plan d'action et l'approche que le candidat (e) suggère pour le poste pourvu.
NB :
Les diplômes doivent être délivrés par des établissements nationaux mandatés conformément à la réglementation en vigueur. Une équivalence du diplôme est exigée en cas où le diplôme est délivré par un établissement d’enseignement privé ou par un établissement étranger et éventuellement d’une copie du bulletin officiel.
modalités de dépôt de candidature
Les candidats (es) intéressés (es) par le poste doivent adresser leur dossier de candidature version électronique à l’adresse [email protected] (Veuillez mentionner en objet l’intitulé du poste pourvu).
Date limite : 16 Juin 2022.
NB :
- Par ailleurs aucune suite ne sera donnée aux dossiers incomplets, parvenus après le délai ou non conformes aux conditions ci-dessus.