Chef du Service Ressources Humaines (H/F)

La Société de Développement Local TANJA MOBILITE, lance un appel à candidature pour occuper le poste suivant : (1) Chef du Service Ressources Humaines (H/F).

ACTIVITES & TACHES PRINCIPALES :

• Gérer l’ensemble des processus RH : recrutement, formation, gestion administrative, paie et relations sociales.
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, absences et congés.
• Superviser l’élaboration et l’exécution de la paie en veillant à l’exactitude des salaires et des déclarations sociales.
• Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs en coordination avec la Direction Générale.
• Mettre en place et suivre les plans de formation en fonction des besoins de la société et des collaborateurs.
• Veiller à l’application de la législation du travail et aux obligations sociales pour garantir la conformité réglementaire.
• Développer et mettre en œuvre des politiques RH en matière de gestion des carrières et d’évaluation des performances.
• Assurer la gestion des relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes.
• Assurer un suivi des indicateurs RH et produire des rapports réguliers à destination de la Direction Générale.
• Proposer des améliorations et optimiser les processus RH pour accompagner la croissance et la structuration de la société.
• Préparer et présenter des rapports réguliers à la Direction Générale sur les indicateurs RH, les actions menées et les axes d’amélioration pour une meilleure gestion des ressources humaines.

PROFIL RECHERCHE :

• Formation : Formation supérieure Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience : Minimum 5 ans en gestion des ressources humaines. Une expérience dans un établissement public est fortement souhaitable.

NB : Une expérience de moins de 5 ans est acceptable pour des candidats exceptionnels.

QUALIFICATIONS & COMPETENCES :

• Maîtrise de la gestion administrative du personnel et de la paie.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations sociales.
• Compétences en gestion du recrutement et de la formation.
• Capacité à gérer l’ensemble des missions RH de manière autonome.
• Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations sociales.
• Maîtrise des outils de gestion RH et de reporting.