Chef du Service RH et Moyens Généraux (H/F)
Agence pour l'Aménagement du Site de la Lagune de Marchica
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Type de contrat
- Statutaire
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nombre de poste
- 1
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localisation
- Nador
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Profil demandé
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Formation : Bac+5 et plus
Expérience : De 3 à 5 ans
présentation
L’Agence pour l'Aménagement du Site de la Lagune de Marchica (AASLM), établissement public en charge de la planification, de l'aménagement, du développement urbain et de la valorisation durable du Site de la Lagune de Marchica, lance un appel à candidature pour le poste suivant, dans le cadre du renforcement de ses compétences et afin de répondre à ses besoins en ressources clés : Chef du Service RH et Moyens Généraux (H/F)
ACTIVITES & TACHES PRINCIPALES :
- Définir et coordonner la mise en place des différents plans d’action de développement RH en fonction des besoins des différentes entités : recrutement, mobilité, formation, intégration des jeunes recrues, gestion des hauts potentiels, marketing RH, baromètre social.
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Définir la politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs, des compétences, des moyens généraux, ainsi que les orientations en matière de politique de formation.
- Contrôler le processus d'évaluation des performances.
- Assurer la mise à jour des procédures et des référentiels ressources humaines (fiches de postes, procédures de gestion du personnel, classification des emplois).
- Assurer la maintenance du patrimoine immobilier, la gestion du parc automobile et de l'infrastructure technique.
- Assurer l'aménagement et la maintenance des locaux de l'Agence.
- Encadrer et animer l'équipe du Service.
PROFIL RECHERCHE :
Formation :
- Diplôme de Bac+5 (Ingénieur, Master, Doctorat) en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience :
- Minimum de 4 ans, après l’obtention du diplôme requis, dans un domaine correspondant ou similaire au poste concerné, au sein d'un établissement public, semi public ou d'une grande structure.
QUALIFICATION & COMPETENCES :
- Bonne connaissance des règlementations en matière de ressources humaines et des procédures administratives publiques.
- Fortes capacités de communication et d'encadrement d'équipes.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines et des moyens généraux.
- Excellentes compétences organisationnelles, capacité à gérer les priorités.
- Maîtrise du français et de l'arabe parlés et écrits.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature est constitué obligatoirement des pièces suivantes :
- Une demande de candidature adressée à Madame la Directrice Générale de l’AASLM ;
- Dossier de candidature (Formulaire à remplir) ;
- Un curriculum Vitae (CV) détaillé indiquant les compétences du candidat, son parcours académique et professionnel ainsi que les postes et fonctions occupés ;
- Une copie certifiée conforme à l'original du diplôme (baccalauréat compris). Les Diplômes doivent être délivrés par des établissements nationaux mandatés conformément à la réglementation en vigueur. Une équivalence du diplôme est exigée en cas où le diplôme est délivré par un établissement privé ou étranger accompagné de la copie du bulletin officiel.
- Une copie certifiée conforme à l'original de la CIN ;
- Projet de plan d'action et méthodologie de travail proposé par le candidat pour le poste concerné.
modalités de dépôt de candidature
Une fois scanné en format PDF, le dossier de candidature doit être envoyé seulement et obligatoirement par voie électronique :
Adresse Electronique : [email protected] (en mettant dans l’objet du mail l’intitulé de l’offre)
Date limite : Le 18 Juillet 2025 à 15h (date incluse).
NB :
- Tout dossier de candidature incomplet ou reçu hors délais ne sera pas pris en considération.
- Chaque candidat est tenu de présenter son projet de plan d’action relatif au poste pour lequel il a postulé.
- Les candidats répondant aux critères requis seront convoqués pour l'entretien d'évaluation, qui portera sur des sujets permettant l'évaluation de l'aptitude du candidat à remplir les missions afférentes au poste à pourvoir.
- Une commission désignée par la Directrice Générale de l’Agence pour l'Aménagement du Site de la Lagune de Marchica se chargera d'examiner les candidatures, de mener les entretiens d'évaluation des candidats et de délibérer à l'issue de ces entretiens.
- La présente décision ainsi que les résultats de l’entretien de sélection seront affichées dans les locaux de l’Agence pour l'Aménagement du Site de la Lagune de Marchica et publiés sur :
- Le site de l’Agence : www.agencemarchica.gov.ma ;
- Le site de l'emploi public : www.emploi-public.ma