CONSEILLER (ERE) en formation professionnelle À CASABLANCA

TERMES DE RÉFÉRENCE DU (DE LA) CONSEILLER (ERE) EN FORMATION PROFESSIONNELLE

A.   MISSION:                                                                                                

Contribuer à l’intégration des migrantes et des migrant(e)s et la gestion des flux migratoires au Maroc et ce, à travers :

-     La promotion d’accès des personnes migrantes et réfugiées aux dispositifs existants d’orientation et de formation professionnelle.

B. RELATIONS HIERARCHIQUES

Sous la responsabilité du chargé de projet.

C. RELATIONS FONCTIONNELLES

Associations, partenaires.

D. ACTIVITÉS

1. ACCUEIL ET CONSEIL:

-  Repérage, mobilisation, accueil et orientation des personnes migrantes vers les opérateurs de formation professionnelle;

-   Réaliser des bilans de compétences et sélectionner des candidats potentiels profils adéquats ;

-   Inscrire des candidats sélectionnés dans centres de formation professionnelle

-   Suivi et coaching pendant la FP et les stages de formation, ainsi que suivi post formation ;

-       Appui dans les démarches de recherche d’emploi et de création d’initiatives d’auto-emploi.

2. ACTIONS SPÉCIFIQUES :

-   Contribution aux efforts de communication sur l’offre de services (FP, intermédiation à l’emploi et auto-emploi) ;

-   Contribution aux efforts de sensibilisation du secteur privé, des associations patronales, des acteurs promouvant la responsabilité sociale des entreprises.

3. PROSPECTION ET RELATION AVEC LES PARTENAIRES :

-  Assurer la présence aux événements organisés par le tissu associatif et les institutions publiques, et en assurer le suivi nécessaire.

- Promotion du projet à travers la participation à des séances d’information et de sensibilisation en direction des acteurs locaux (partenaires publiques et société civile).

-  Représentation de l’association dans différentes manifestations locales, provinciales ou régionales;

-  Participation dans toute action pouvant contribuer à la pérennité du programme.

4. ÉLABORATION D’OUTILS DE TRAVAIL :

-   Constitution de bases de données en concertation avec la direction du projet;

-   Contribution au développement des outils de travail et de suivi en concertation avec la direction du projet.

5. REPORTING :

-   Élaboration des rapports de mission;

-   Réalisation des rapports d’activités liés à son champ de compétence et aux objectifs fixés par la direction du projet ;

-   Organisation et classement des documents;

6. PRODUITS :

-    Fiche identification;

-    Planning de travail;

-    Comptes rendus de réunions, séance de travail…;

-    Tableaux de bord de suivi;

-    Canevas de bilan de compétences ;

-    Plan d’action des visites de suivi;

-    Base de données;

-    Supports de formation;

E. PROFIL REQUIS

-   Etre titulaire d’un diplôme supérieur universitaire ou équivalent (BAC+2) de préférence en sciences humaines, économiques, sociales;

-    Avoir une expérience professionnelle minimale de deux ans dans le développement économique, la formation professionnelle, l’accompagnement à l’emploi et l’animation territoriale;

-    Bonnes capacités de rédaction en arabe et en français;

F. COMPETENCESREQUISESSOUHAITES:                                                          

-       Connaissance en économie sociale et solidaire;

-       Connaissance du contexte migratoire ;

-       Connaissance du secteur  associatif;

-       Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel;

-       Excellentes  aptitudes  en écoute et communication;

-       Bonne capacité de travailler en équipe;

-       Excellente capacité de rédaction en arabe et en français;

-       Avoir  la pratique de logiciels de traitement de texte et des tableurs;

-       Une expérience dans le domaine de la formation professionnelle et /ou dans l’insertion socio-économiques des populations vulnérables serait un plus;