Directeur Adjoint (H/F)

Un grand organisme social basé à Rabat, recherche des candidats qualifiés pour occuper le poste de Directeur Adjoint (H/F)

Profil demandé :

• Bac+5/master en communication, en marketing, en commerce ou gestion d’entreprise ou équivalent
• Min 10 ans d’expérience en gestion ou équivalent
• Capacité à gérer une entreprise et bonnes connaissances en management, finance, comptabilité, …
• Faculté à interpréter les indicateurs de mesure de la performance
• Maîtrise des techniques de communication
• Excellente culture générale : politique, économique, sociale, culturelle…
• Compétences managériales pour gérer les ressources humaines de l’entreprise
• Capacité à s’entourer des bonnes ressources
• Charisme, Résistance au stress, Envergure intellectuelle, Sensibilité artistique, Grande disponibilité, Qualités de visionnaire, Patience, Sens de l’organisation, Aisance relationnelle.

Missions du poste :

Assister le Directeur pour :

• Garantir et assurer une gestion efficace et efficiente des prestations et des unités de gestion de l’organisme, tout en veillant à l’exécution des orientations et des décisions des instances supérieures et au respect des actions définies dans le manuel d’organisation et des procédures ;
• Participer à l’élaboration de la stratégie ;
• Suivre les différentes résolutions des instances décisionnelles pour s’assurer de leur réalisation ;
• Veiller au respect des lois et réglementation.

Activités principales :

• Effectuer une veille stratégique, économique et réglementaire.
• Piloter des projets conformes aux valeurs de l’organisme en impliquant tout le personnel.
• Proposer des projets et des changements nécessaires à la Présidence et au conseil d'administration, définir leurs conditions de réussite et organiser leur mise en œuvre.
• Développer l'innovation et l'expérimentation en lien avec les responsables de services.
• Organiser l'évaluation des actions menées.
• Animer les bilans d'activité avec les chefs de service sous le contrôle de la Présidence.
• Représenter l'organisme dans des instances ou groupes de travail, ou déléguer.
• Définir avec les chefs de divisions un cadre sécurisant, collaboratif et participatif, et faire respecter les rôles de chacun.
• Superviser les procédures et veiller à leur actualisation.
• Valider les plannings de congés et d'absences en assurant la continuité du service.
• Assister les chefs de divisions dans la conduite de projets, le management, la régulation des conflits en faisant un point régulier avec chacun.
• Favoriser la complémentarité et la cohésion des équipes.
• Assurer une communication efficace intra et inter-services.
• Réaliser des entretiens professionnels annuels avec les chefs de divisions.
• S'assurer de l'évolution des compétences des employés.
• Organiser le plan de formation en fonction des besoins identifiés.
• Gérer le recrutement et négocier les contrats de travail.
• Définir les moyens logistiques, matériels et financiers nécessaires.
• Élaborer le budget prévisionnel avec le chef de division financière et comptable.
• Piloter la réalisation et le suivi du budget.
• Assurer la relation avec les prestataires externes et le suivi des conventions.
• Superviser le suivi de la trésorerie avec le chef de division financière et comptable.
• Assurer la relation avec les organismes bancaires et le commissaire aux comptes.
• Proposer et mettre en œuvre les conditions du dialogue social.
• Garantir le bon fonctionnement des instances des délégués du personnel.
• Participer aux négociations entre l’organisme et les organisations syndicales ou représentants du personnel.
• Assurer une veille juridique en collaboration avec le responsable du service juridique pour anticiper les évolutions susceptibles d'impacter l’organisme.