Gestionnaire des Risques
00h00
HEURE LIMITE
15-05-2026
DATE LIMITE
29-04-2026
DATE DE PUBLICATION
Caisse Marocaine des Retraites
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Type de contrat
- Statutaire
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nombre de poste
- 1
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localisation
- Rabat
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Profil demandé
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Formation : Bac+5 et plus
Expérience : De 2 à 3 ans
présentation
La Caisse Marocaine des Retraites organise le recrutement d’un (1) Gestionnaire des Risques.
PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :
- Participer à la conception et l'amélioration du dispositif de gestion des risques de la CMR (Identification, évaluation, hiérarchisation et traitement de tous les types de risques, ...) ;
- Participer à l'élaboration de la cartographie des risques et assurer périodiquement sa mise à jour ;
- Etablir les plans de maîtrise des risques et assurer le suivi de leur réalisation ;
- Produire les rapports et les états de suivi et de reporting relatifs à la gestion des risques ;
- Tenir à jour le registre des risques et des incidents survenus ;
- Participer au développement de la culture « risque ».
PROFIL DEMANDÉ :
Peuvent déposer leurs dossiers, les candidats de nationalité marocaine âgés de 45 ans au plus à la date de publication de cette décision et répondant au profil ci-après :
- Formation : Vous êtes de formation Bac+5 : Titulaire d'un diplôme Bac+5 (ENCG, ISCAE...) ou Master, option : Audit & Contrôle de Gestion, Statistiques, Recherche opérationnelle, Finance, Gestion des risques ou équivalent.
- Expérience : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans le domaine de la Gestion des Risques, de la gestion des incidents, du Contrôle Interne ou de l'audit ou équivalent.
Compétences requises :
- Connaissances essentielles des normes, méthodes et référentiels du domaine de la gestion des risques les plus courants (COSO, ISO...) avec capacité de leur mise en œuvre pratique ;
- Maîtrise des connaissances des outils bureautiques ;
- Bonnes qualités rédactionnelles ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Capacité d'écoute et de communication ;
- Autonomie et capacité à mener des projets ;
- Capacité d'animation des groupes de travail et de travailler en équipe.
Savoir être :
- Esprit analytique et rigueur ;
- Sens de la communication et de la conviction ;
- Sens de l'organisation ;
- Esprit d'équipe ;
- Sens de la responsabilité et de respect de la confidentialité.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes :
- Demande de candidature ;
- Curriculum vitae retraçant le parcours académique et l'expérience professionnelle du candidat ;
- Copie des diplômes obtenus (Bac et autres...) ;
- Copie de la Carte Nationale d'Identité Electronique ;
- Copie du document justifiant l'équivalence pour le cas des diplômes délivrés par des établissements privés ou étrangers ;
- Justificatifs de l'ensemble des expériences professionnelles.
modalités de dépôt de candidature
Les candidats intéressés sont invités à remplir le formulaire lié à cet appel à candidatures au niveau du portail de la CMR www.cmr.gov.ma Rubrique < Portail RH - Capital Humain / Postuler », et joindre les documents susmentionnés au niveau de l'article 3.
Date limite : le vendredi 15 mai 2026 avant minuit.
NB :
- Tout candidat admis qui ne se met pas à la disposition de la CMR dans le délai fixé et sauf arguments valables, sera considéré comme ayant renoncé au poste et sera remplacé par un autre candidat selon le classement par ordre de mérite sur la liste d’attente.
- Une commission se chargera de mener les entretiens d’évaluation avec les candidats ayant rempli les conditions requises pour le poste à pourvoir ;
- Les entretiens ont pour but d’évaluer les compétences des candidats par rapport au poste à pourvoir ;
- Seuls les candidats ayant obtenu une note supérieure ou égale à 12/20 seront classés par ordre de mérite.
- Les listes des candidats retenus pour passer le test seront publiées sur les sites internet www.cmr.gov.ma et www.emploi-public.ma .
Contact recruteur
- Nom :
- Email :
- Tél :