HR Business Partner Partner (H/F)

Les Conserveries Marocaines DOHA recrutent un HR Business Partner Partner (H/F) afin de renforcer la gestion des ressources humaines et d’accompagner la performance opérationnelle.

• Responsable intérimaire : Responsable Développement RH

MISSION :

• Assurer le déploiement de la politique Ressources Humaines auprès des directions opérationnelles en accompagnant les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, le développement des compétences, la gestion de la performance, le recrutement, les relations sociales et l'amélioration de la performance organisationnelle.
• Le HR Business Partner est le relais privilégié entre la Direction des Ressources Humaines et les opérationnels afin de garantir la disponibilité des compétences nécessaires à l'atteinte des objectifs industriels.

ATTRIBUTIONS :

Business Partner RH

• Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
• Accompagner les responsables opérationnels dans leurs décisions RH.
• Traduire la stratégie RH en plans d'actions opérationnels.
• Participer aux réunions de production et aux réunions de pilotage.
• Assurer un rôle de proximité auprès des managers

Workforce Planning

• Analyser les besoins en effectifs.
• Participer à la planification des recrutements.
• Anticiper les besoins saisonniers.
• Participer à la gestion des remplacements.
• Optimiser les effectifs selon la charge de production.

Recrutement et Intégration

• Recueillir et analyser les besoins de recrutement.
• Élaborer les fiches de poste avec les managers.
• Piloter le processus de recrutement.
• Organiser les entretiens de sélection.
• Participer à la décision d'embauche.
• Préparer les parcours d'intégration.
• Assurer le suivi de la période d'essai.
• Évaluer la qualité des recrutements.

Développement des Compétences

• Réaliser des diagnostics de compétences.
• Participer à la GPEC.
• Identifier les écarts de compétences.
• Élaborer les plans de développement individuels.
• Accompagner les mobilités internes.
• Participer aux plans de succession.
• Identifier les collaborateurs à haut potentiel

Analyse et gestion de la performance

• Déployer le processus d'évaluation annuelle.
• Former les managers aux entretiens d'évaluation.
• Consolider les résultats.
• Construire les plans de développement.
• Assurer le suivi des objectifs individuels.
• Mesurer l'évolution des performances.

Relations sociales

• Maintenir un climat social constructif.
• Prévenir les conflits individuels et collectifs.
• Participer aux enquêtes disciplinaires.
• Préparer les dossiers disciplinaires.
• Conseiller les managers sur le droit du travail.
• Assurer le suivi des contentieux sociaux.

Reporting RH

• Maintenir un climat social constructif.
• Prévenir les conflits individuels et collectifs.
• Participer aux enquêtes disciplinaires.

Conduite du Changement

• Accompagner les réorganisations.
• Préparer les plans d'accompagnement.
• Faciliter la communication entre les équipes et la Direction.
• Participer aux projets de transformation des sites (Ait Melloul, plate forme, casa et Marrakech)
• Développer la culture d'amélioration continue.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Niveau d’études : Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Droit Social ou équivalent.
• Expériences : Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste ou HR Business Partner.
• Expérience en milieu industriel indispensable.
• Une expérience dans le secteur agroalimentaire ou de la conserverie est fortement souhaitée.
• Langues maitrisées : Arabe, Français et l’anglais

Certifications / Notions :

• Formation HR Business Partner - Certification en Gestion des Talents - Certification en Droit Social.
• Formation en Ingénierie de Formation.
• Lean Management (atout).
• Techniques d'entretien.
• Techniques de recrutement.
• Techniques d'animation de formation.
• GPEC.
• Gestion des compétences.
• OFPPT / GIAC.
• ISO 22000.
• Santé et Sécurité au Travail.