profil demandé
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Formation :
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Expériences :
description de l'emploi
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- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la société
- Veiller à la préparation, au contrôle, à la saisie et à la fiabilité des éléments de la paie
- Assurer l’interface avec les organismes sociaux
- Etablir les déclarations réglementaires et veiller à la tenue des registres obligatoires
- Assurer le suivi des effectifs, des carrières, de la mobilité et de la gestion du temps de travail.
- Gérer le processus de recrutement à partir de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des candidats retenus
- Elaborer le plan de formation annuel et suivre la réalisation des actions de formation et leurs évaluations
- Assurer l’interface avec l’OFPPT et les cabinets de formation
- Suivre le remboursement du plan de formation annuel (GIAC & OFPPT)
- Elaborer et mettre à jour le référentiel des emplois et des compétences
- Assurer le suivi des évaluations d’appréciations annuelles du personnel en coordination avec les Directions opérationnelles
- Actualiser la documentation réglementaire et professionnelle
- Contribuer au développement d’un climat social serein
Autres opportunités de carrière