profil demandé
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Formation :
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Expériences :
description de l'emploi
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- Veiller à l’application de la politique RH
- Gestion de la rémunération du personnel
- Gestion administrative des RH
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
- Mise en place des procédures
- Organiser et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail…)
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
- Conseiller les managers (procédures disciplinaires, contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, gestion des représentants du personnel...)
- Mener des audits de conformité sociale
- Gestion de la médecine du travail
- Elaboration des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
Autres opportunités de carrière