profil demandé
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Formation :
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Expériences :
description de l'emploi
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- Analyser les activités et les processus RH
- Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH
- Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Établir et suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure
- Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning
- Élaborer et mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle
- Suivre les projets RH en cours
- Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement
- Conseiller et accompagner les personnes, les services et les entreprises dans l’analyse des besoins en développement des ressources humaines
- Mesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets
- Analyser les obstacles rencontrés
Autres opportunités de carrière