Responsable Ressources Humaines Anglophone

27-07-2020 DATE DE PUBLICATION

IFCAR SOLUTIONS

  • Type de contrat
  • CDI
  • nombre de poste
  • 1
  • localisation
  • Casablanca
  • rémunération proposée
  • A négocier
  • Métier
  • Autre secteur d’activité
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profil demandé

  • Formation :
    • Bac+5 et plus
  • Expériences :
    • De 3 à 5 ans

description de l'emploi

  • Pour l'un de nos client basé à Casablanca, nous recherchons un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ANGLOPHONE

    Vos missions:

    • Suivre les différents projets RH en étroite collaboration avec le Directeur 
    • Assurer la mise en conformité légale RH : élaboration du règlement intérieur, cartes de travail, élection des délégués du personnel?..
    • Assurer l'interface avec les différents relais RH au niveau des régions 
    • Préparer le budget prévisionnel pour les aspects Ressources humaines 
    • Superviser la gestion administrative du personnel : 
    • Gérer les contrats des salariés et mettre à jour le fichier du personnel 
    • Superviser et contrôler les opérations d'établissement de la paie 
    • Établir les déclarations sociales et fiscales
    • Gérer les régimes de retraite et de prévoyance dans l'entreprise
    • Entretenir les relations avec les organismes sociaux et les administrations 
    • Veiller à la bonne tenue des fichiers du personnel (statut, affectation, situation de famille, évolution de la rémunération, absences,...)
    • Assurer en concertation avec le Directeur le suivi des effectifs, des carrières, de la mobilité et de la gestion du temps de travail.
    • Gérer le processus de recrutement à partir de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des candidats retenus
    • Elaborer le plan de formation annuel et suivre la réalisation des actions de formation et leurs évaluations
    • Assurer l'interface avec l'OFPPT et les cabinets de formation
    • Suivre le remboursement du plan de formation annuel (GIAC & OFPPT)
    • Elaborer et mettre à jour le référentiel des emplois et des compétences
    • Assurer le suivi des évaluations d'appréciations annuelles du personnel en coordination avec les Directions opérationnelles
    • Contribuer au développement d'un climat social serein