profil demandé
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Formation :
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Expériences :
description de l'emploi
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- Participer à la définition de la stratégie opérationnelle
- Mettre en place un plan d’action opérationnel au niveau de chaque région
- Suivre les états de production de chaque direction régionale
- Encadrer, assister et motiver le réseau pour atteindre les objectifs dans le respect des procédures
- Gérer le développement des nouvelles agences en coordination avec les services concernés (direction support, prestataires…)
- Suivre les actions de communication interne au sein du réseau
- Représenter le réseau auprès des instances de décision
- Participer dans le processus de négociation avec les bailleurs de fonds
- Produire des rapports d’activité périodiques
Exigences principales :
- Connaissance opérationnelle de la réglementation et des procédures relatives au secteur de la micro-finance
- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans d'action commerciaux et organisationnels
- Capacité à analyser, synthétiser et exploiter des indicateurs économiques et commerciaux, de mesure de la performance économique
- Connaissances en droit du travail
- Aptitude à manager des responsables régionaux et leurs équipes
- Capacité à développer l'autonomie, la motivation et l'implication des équipes
- Rigueur dans le respect et le suivi des procédures, et exigence dans les contrôles
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