Cadre administratif (RH)

L'opération n° 06/24/A.S est lancée pour le recrutement de deux (02) Cadres administratifs

(RH)

Affectation et type de contrat :

• Contrat à durée indéterminée
• Le poste est basé à Rabat

MISSIONS :

Le Cadre Administratif (RH) assure la gestion et le suivi administratif des dossiers ou missions rentrant dans le cadre de ses attributions.

Dans le domaine des ressources humaines, il est tenu de contribuer à la réalisation des actions relatives à la gestion administrative du personnel de la SNRT (actes de gestion ; déclarations sociales ; rémunération ...), assurer le suivi des projets de développement des ressources humaines (recrutement ; gestion de carrière ; ingénierie de formation ; gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...), et gérer les dossiers des affaires sociales.

En ce qui concerne la coordination administrative, il est amené à centraliser les informations des services opérationnels et assurer la liaison avec les différents services de la SNRT.

Ses principales missions se déclinent comme suit :

• Encadrer, répartir et organiser les tâches des équipes du service administratif ;
• Rédiger les rapports, notes, procès-verbaux et compte rendus ;
• Gérer les aspects techniques et financiers de sa Direction ;
• Mettre en place des tableaux de bords de gestion avec des indicateurs de performance par domaine ;
• Négocier et communiquer avec divers intervenants externes (administrations, banques...).

PROFIL RECHERCHÉ :

• Le candidat doit avoir la nationalité marocaine ;
• Le candidat doit être âgé de 45 ans au plus à la date de recrutement ;
• Formation : Titulaire d'un diplôme de Master ou diplôme équivalent
• Niveau d’études : BAC+5
• Branche/Option / Spécialité : Gestion des Ressources Humaines

COMPÉTENCES REQUISES :

Le Cadre Administratif (RH) doit être doté des compétences suivantes :

Techniques :

• Bonne maitrise des outils informatiques dédiés à la gestion d'entreprise et à la GRH ;
• Bonne maitrise des SIRH ;
• Maitrise du Système d'information AGIRH est un plus.

Pour le volet Administration du personnel :

• Maitriser les processus liés à la gestion administrative des ressources humaines ;
• Bonnes connaissances des procédures des avancements administratifs du personnel d’Etat ;
• Parfaite maitrise des techniques de rédaction administrative en langues arabe et française ;
• Très bonne maitrise du domaine des prestations sociales et des relations avec les partenaires sociaux ;
• Maitriser la législation du travail dans les administrations et établissements publics.

Pour le volet Développement des Ressources Humaines :

Maitriser :

• Tout le processus d'ingénierie de recrutement ;
• Tout le processus d'ingénierie de formation ;
• La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;
• Les outils nécessaires pour la mise en place de la GPEC (REC, cartographie des emplois, système de parcours professionnels, rapport de diagnostic RH, tableaux de bord ...).

Pour le volet Communication RH :

• Maitriser les bases de la Communication RH ;
• Maitriser les outils et techniques de la communication RH.

Comportementales :

• Sens du relationnel, dynamisme et proactivité ;
• Faire preuve d'autonomie et d’initiative ;
• Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse ;
• Ecoute active, esprit d'équipe et grande disponibilité ;
• Discrétion et respect de la confidentialité.