Chargé(e) de Développement RH

Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de Chargé(e) de Développement RH au sein de la Direction Ressources Humaines Corporate relèvent du Pôle Capital Humain, RSE et Transformation Groupe.

PRINCIPALES MISSIONS :

Les principales missions d’un Chargé(e) de Développement RH se résument comme suit :

Management de la performance et des carrières :

• Assurer la mise en place et l’animation des processus du cycle RH (évaluation annuelle, promotions, augmentations, mobilité, people reviews, …) ;
• Assurer la mise en place et l’animation du dispositif de Management Par Objectifs ;
• Assurer l’animation du dispositif de gestion de carrière (référentiels, trajectoires de carrière, plans de succession, entretiens de carrière, bilans de compétences, …) ;
• Participer à la mise en place et à l’animation du dispositif de mobilité RH Groupe ;
• Assurer l’accompagnement et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation.

Recrutement et Intégration :

• Contribuer à l’animation du processus de recrutement (recrutement, affectation, consolidation des besoins) ;
• Assurer la mise en place du dispositif d’intégration des nouvelles recrues.

Développement de l’activité et conduite de projets :

• Assurer la mise en place de reporting et d’indicateurs de mesure de la performance de l’activité développement RH ;
• Participer aux projets de digitalisation des processus de développement RH en lien avec l’équipe SIRH ;
• Assurer le conseil et l’accompagnement des structures et des collaborateurs sur les sujets de développement RH ;
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques marché en termes de développement RH ;
• Contribuer au déploiement des projets RH Groupe au niveau de la CDG Corporate conformément à la Politique RH Groupe.

PROFIL RECHERCHE :

• De formation Bac+5 Grande Ecole de commerce, d’ingénieurs ou équivalent ;
• Une expérience probante d’environ 3 ans en développement RH.

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE :

• Esprit d’analyse et d’anticipation ;
• Fortes capacités de synthèse ;
• Rigueur dans la qualité des livrables ;
• Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client.